https://www.storyboardthat.com/lt/lesson-plans/konfliktų-valdymas-ir-sprendimas

Konfliktų Valdymas ir Sprendimas

Patrick Healey Pamokų Planai

Būtinai patikrinkite visus mūsų išteklius puslapyje " Sveikata ir sveikata"!

Konfliktų Sprendimo Pamokų Planai

Studentų Veikla Konfliktų Valdymas ir Sprendimas Įtraukti:


Konfliktas yra tarpasmeninių santykių dalis ir, deja, neišvengiamas. Konfliktas dažniausiai patiriamas kasdien, nors ir minimaliai, todėl jis gali nepastebėti, kol nebus didesnio konflikto. Mes galime galvoti apie žodinę kovą su tuo, dėl ko mums rūpi konfliktas. Nors tai yra tiesa, konfliktai taip pat pastebimi ir kituose gyvenimo aspektuose, išskyrus sąveiką su mūsų aplinka ir sau. Norint būti sėkmingu šiuolaikinėje visuomenėje, mes turime sugebėti veiksmingai reaguoti į konfliktus.


Sukurti Siužetinės Linijos 

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


Konfliktų Valdymas ir Sprendimas Pamokų planai, studentų veiklos ir grafinis Organizatoriai

Įvadas į Konfliktų Tipus

Konfliktų Tipai
Konfliktų Tipai

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)




Konfliktas yra tada, kai asmuo ar grupė patiria pasipriešinimą, palyginti su pageidaujamu rezultatu. Vizualizuoti skirtingus konflikto scenarijus, kurie turi įtakos vienam asmeniui, gali būti veiksmingas mokymosi būdas. Naudokite pridėtą istoriją kaip mokymo priemonę. Tada paprašykite studentų sukurti savo. Yra vieno žmogaus, kuris patiria kiekvieno tipo konfliktą, pavyzdys.


Konfliktų apibrėžimai ir tipai

Asmuo vs savęs (tarpasmeninis)

Asmuo turi vidinę kovą.


Asmuo prieš asmenį (vidinis asmuo)

Individas ar grupė susiduria su prieštaravimu ar pasipriešinimu iš kito asmens ar grupės ar žmonių.


Asmuo prieš visuomenę (socialinis konfliktas)

Asmuo ar grupė susiduria su prieštaravimu tradicijoms, kultūros normoms ar įstatymams.


Asmuo prieš gamtą

Individas ar grupė susiduria su prieštaravimu gamtos jėgoms.


Asmuo prieš technologiją

Individualus ar grupinis veido atsparumas nuo technologijos.


Interesų konfliktas

Vieno individo veiksmai ar ketinimai prieštarauja numatomiems santykių rezultatams.


(Šie nurodymai yra visiškai pritaikoma. Po paspaudžiant "Kopijuoti priskyrimas", pakeisti savo valdymo skydelį užduoties aprašą.)


Studentų instrukcijos

Sukurkite šešių elementų siužetinę rodyklę su pavadinimu ir aprašymu. Rodyti visų anksčiau aptartų konfliktų pavyzdžius.


  1. Nustatykite konflikto tipą kiekvienoje antraštės langelyje.
  2. Sukurkite kiekvieno konflikto vaizdą ląstelėje naudodami atitinkamų scenų, simbolių ir elementų derinį.
  3. Apibūdinkite ląstelės reikšmę ir paaiškinkite, kaip ji atitinka pavadinimą.
  4. Išsaugokite ir pateikite užduotį. Būtinai naudokite išskleidžiamąjį meniu, kad išsaugotumėte jį priskyrimo pavadinime.


Tuščia Voras Žemėlapis - 6 Terminai
Tuščia Voras Žemėlapis - 6 Terminai

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


(Keisti šią pagrindinę rubriką paspaudę nuorodą žemiau. Taip pat galite sukurti savo nuo Quick Rubric ).





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Skirtingų Vocabo Sąlygų Scenarijai

Konfliktų Istorijos
Konfliktų Istorijos

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)




Turint studentų parodyti keletą turinio žodyno pavyzdžių, bus galima papildyti terminų gylį. Šioje scenos plokštėje mokiniai kuria dvi ar daugiau ląstelių su skirtingais scenarijais, rodančiais tą patį vaizdą. Jei atliksite tris ar daugiau vocab terminų, tai parodys supratimą. Paprašius studentų pasirinkti, kuriuos jie nori, bus sukurta nuosavybė su turiniu.

(Šie nurodymai yra visiškai pritaikoma. Po paspaudžiant "Kopijuoti priskyrimas", pakeisti savo valdymo skydelį užduoties aprašą.)


Studentų instrukcijos

Sukurkite t diagramos siužetinę skiltį su trimis stulpeliais. Kiekviename stulpelyje turi būti dvi ląstelės, sudarytos iš šešių ląstelių.


  1. Pavadinkite kiekvieną stulpelį su konfliktų pavyzdžiais, kuriuos norite sukurti parduotuvėse.
  2. Sukurkite dvi skirtingas kiekvieno konflikto lenteles istorijas. Naudokite atitinkamų scenų, simbolių ir elementų derinį.
  3. Išsaugokite ir pateikite užduotį. Būtinai naudokite išskleidžiamąjį meniu, kad išsaugotumėte jį priskyrimo pavadinime.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


(Keisti šią pagrindinę rubriką paspaudę nuorodą žemiau. Taip pat galite sukurti savo nuo Quick Rubric ).





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Konfliktų Rezultatų Pavyzdžiai

Konflikto Rezultatai
Konflikto Rezultatai

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)




Dauguma konfliktų baigsis trimis skirtingais būdais. Kartais, kai susiduriame su žmonėmis, su kuriais mes rūpinamės, jie gali pasirodyti labai sunkūs ir emociškai nusausinti. Žinant, kad tam tikru momentu rezultatas, gali atrodyti mažiau bauginanti.


Laimėti - laimėti Abi šalys yra patenkintos konflikto rezultatais.
Laimėti pralaimėti Viena šalis gauna pageidaujamą rezultatą, o kita - ne.
Prarasti prarasti Abi šalys nėra patenkintos konflikto rezultatais.

Jei studentai sukuria konflikto viziją, parodydami tris skirtingus rezultatus, tai padeda sukurti vieną iš R, esančių keturiose R konfliktų sprendimo (pripažinimo, pagarbos, sprendimo ir atspindžio) srityse. Galimo konflikto pripažinimas yra itin svarbus konflikto valdymui.

(Šie nurodymai yra visiškai pritaikoma. Po paspaudžiant "Kopijuoti priskyrimas", pakeisti savo valdymo skydelį užduoties aprašą.)


Studentų instrukcijos

Sukurkite tinklelį, kad parodytumėte konflikto ir galimų rezultatų pavyzdžius.


  1. 1 antraštė "Konfliktas" ir vienas stulpelis "Rezultatas". Kiekvieno eilutės pavadinime pažymėkite Win-Win, Win-Lose ir Lose-Lose.
  2. Susikurkite konflikto vaizdą konflikto stulpelio lange ir nukopijuokite tą patį konfliktą į likusias ląsteles. Naudokite atitinkamų scenų, simbolių ir elementų derinį. Trumpai apibūdinkite, kas vyksta kameroje.
  3. Rezultatų stulpelyje sukurkite vaizdą apie kiekvieną galimą konflikto baigtį. Naudokite atitinkamų scenų, simbolių ir elementų derinį. Trumpai apibūdinkite, kodėl ši nuotrauka yra rezultatas.
  4. Išsaugokite ir pateikite užduotį. Būtinai naudokite išskleidžiamąjį meniu, kad išsaugotumėte jį priskyrimo pavadinime.


2x3 Chart
2x3 Chart

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


(Keisti šią pagrindinę rubriką paspaudę nuorodą žemiau. Taip pat galite sukurti savo nuo Quick Rubric ).





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Konfliktų Sprendimo Strategijos

Konflikto Scenarijus
Konflikto Scenarijus

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)




Konflikto sprendimo būdai

Asmuo į asmenį

Pagalvokite apie kitą asmenį kaip apie asmenį. Pripažinti žmones yra netobulos, klaidų ir jų pačių nuomonių pagrindu yra supratimas dėl veiksmų ar elgesio priežasčių.


Klausytis suprasti

Klausykitės norėdami suprasti perspektyvą, o ne reaguoti.


Laikas iki atvėsimo

Kai iš abiejų pusių veikia emocijos, kartais logika ignoruojama, todėl konfliktą sunkiau valdyti. Kai kurie scenarijai reikalauja laiko, kad nebūtų jokio ryšio ar sąveikos, kad būtų galima veiksmingai išspręsti konfliktus.


Rasti bendrus interesus

Susipažinimas su asmeniu ar asmenimis, su kuriais esate prieštaravęs, sustiprina pagarbą ir humanizuoja juos.


Niekada manyti

Nesuprasdami kitų perspektyvos, galite neteisingai interpretuoti jų reakcijas ar veiksmus.


Perkelti į

Nors svarbu spręsti konfliktus ir nepaisyti jų, konfliktas gali būti ne visada išspręstas arba gali užtrukti ilgą laiką. Vienintelė išeitis gali būti jūsų minčių ir energijos prioritetų nustatymas kitais veiksniais ir judėjimas iš konflikto ar scenarijaus.

(Šie nurodymai yra visiškai pritaikoma. Po paspaudžiant "Kopijuoti priskyrimas", pakeisti savo valdymo skydelį užduoties aprašą.)


Studentų instrukcijos

Užpildykite istoriją vienu iš skirtingų konflikto sprendimo būdų.


  1. Sukurkite jums pateiktą šablono kopiją.
  2. Tuščiajame langelyje sukurkite konflikto sprendimo vaizdą. Paaiškinkite, kaip ji atlieka šią rezoliuciją aprašymo laukelyje žemiau.
  3. Išsaugokite ir pateikite užduotį. Būtinai naudokite išskleidžiamąjį meniu, kad išsaugotumėte jį priskyrimo pavadinime.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


(Keisti šią pagrindinę rubriką paspaudę nuorodą žemiau. Taip pat galite sukurti savo nuo Quick Rubric ).





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Keturi R Konfliktų Valdymo

Keturi R Konfliktų Valdymo
Keturi R Konfliktų Valdymo

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)




Keturi R konfliktų valdymo

R Atpažinti Numatykite, kada susiklosto galimas konfliktas
R Atsakykite su pagarba Jūsų atsakymas prieš šį žingsnį yra labai svarbus, jei pageidaujamas rezultatas yra konflikto išvengimas arba jo išsprendimas.
R Išspręsti Jei konfliktas neišvengiamas, atlikite keletą ankstesnių istorijų pavadinimų "Konfliktų sprendimas":
  • Asmuo asmeniui
  • Klausytis suprasti
  • Laikas atvėsti
  • Rasti bendrą interesą
  • Niekada neprisiimk
  • Judėti toliau
R Atspindėti Vėliau pagalvokite apie konfliktą, kad galėtumėte rasti būdų, kaip būtų galima išvengti.

(Šie nurodymai yra visiškai pritaikoma. Po paspaudžiant "Kopijuoti priskyrimas", pakeisti savo valdymo skydelį užduoties aprašą.)


Studentų instrukcijos

Sukurkite keturių elementų siužetinę plokštę apie keturias konfliktų valdymo grupes.


  1. Pavadinimas kiekvienoje langelyje su kita "R", aptarta anksčiau.
  2. Sukurkite kiekvieno anksčiau aptariamo konfliktų valdymo metodo paveikslėlį.
  3. Kiekviena ląstelė turėtų būti viena darni istorija, rodanti, kaip žmogus gali valdyti konfliktą nuo pradžios iki pabaigos, naudodamas keturių R valdymo metodą. Naudokite atitinkamų scenų, simbolių ir elementų derinį.
  4. Apibūdinkite, kaip paveikslėlis pasiekia pavadinimo metodo reikšmę.
  5. Išsaugokite ir pateikite užduotį. Būtinai naudokite išskleidžiamąjį meniu, kad išsaugotumėte jį priskyrimo pavadinime.


Tuščia Mobilusis su antraštinėje aprašymo
Tuščia Mobilusis su antraštinėje aprašymo

Pavyzdys

Pritaikyti šį "storyboard"

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)


(Keisti šią pagrindinę rubriką paspaudę nuorodą žemiau. Taip pat galite sukurti savo nuo Quick Rubric ).





Naudokite šį Užduotį su Savo Moksleiviais

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Mokytojo fonas

Konfliktų sprendimas yra būtinas žmonių įgūdžių tobulėjimas, siekiant susidoroti su realybe. Konfliktas yra patyręs įvairiais būdais ir gali būti įvairių veiksnių. Pavyzdžiui, prieš nuvalydami sniegą iš savo automobilio ar paruoškite savo namą potvyniui, tai visi konfliktai su gamta. Senis žmogus, kovojantis su naujausiu telefonu, yra konfliktas su technologijomis. Konfliktas su išoriniais veiksniais yra bendras ir lengvai atpažįstamas, tačiau ne visi konfliktai yra išoriniai. Neabejojame, kad pokalbis nėra tarpasmeninis - jis yra vidinis . Tarpasmeninis konfliktas gali motyvuoti žmogų rizikuoti ar kliudyti žmogaus potencialui.

Ne visi konfliktai yra neigiami. Jei niekada nebuvo konflikto, ar būtų kokia nors pažanga? Jei visi priimsime socialines normas, kaip gali kažkas pasikeisti? Todėl mes turime turėti konfliktą. Konfliktas yra teigiamas, kai jis yra tinkamai valdomas. Neigiama konflikto reakcija gali nukreipti bet kurią pusę toliau arba sukelti nepageidaujamus padarinius. Norint judėti į priekį, mes turime tinkamai spręsti konfliktus, arba mes galime gauti daugiau nuostolingų rezultatų. Toliau aptariami konflikto pavyzdžiai ir jų išsprendimo būdai.


Esminiai konfliktų valdymo ir sprendimo klausimai

  1. Kas yra konfliktas?
  2. Kaip mes galime išspręsti konfliktus?
  3. Kaip konfliktas gali būti teigiamas?

Papildomas konfliktų valdymo ir sprendimo užsiėmimų plano idėjas

  1. Fiksuokite rezultatus - sukurkite trijų elementų siužetinę plokštę su neigiamu konflikto rezultatu ir paprašykite studentų kopijuoti ir keisti istoriją sėkmingai išspręsti konfliktus.
  2. Perspektyva . Sukurkite siužetinę plokštę, kurioje žmogus susiduria su kitais stresoriais, dėl kurių sunkiau išspręsti konfliktą, todėl gali būti didesnis supratimas, kad žmonės gali būti laikomi asmeniu.
  3. Sukimosi stotelės - Ar studentai turi spręsti savo konfliktus be jokios rezoliucijos. Tuomet mokiniai juos siunčia arba perjungia kompiuterius vienas su kitu, kad jie galėtų užbaigti savo istorijas.

Sukurti Siužetinės Linijos 

(Prasidės 2 savaičių nemokama bandomoji versija - kreditinės kortelės nereikia)



Pagalba Share Storyboard That!

Ieškote Daugiau?

Check out mūsų Mokytojas vadovus ir pamokų planai pailsėti!


Peržiūrėti visus mokytojų išteklius


Mūsų Plakatai ZazzleMūsų Pamokos Mokytojams Pay Mokytojams



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/lt/lesson-plans/konfliktų-valdymas-ir-sprendimas
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Visos teisės saugomos.
Pradžia Mano Nemokama Bandomoji Versija
Naršyti Mūsų Gaminiai ir Pavyzdžiai

Išbandykite Mūsų Kitas Svetaines!

Photos for Class - Paieška mokyklinio saugus, Creative Commons nuotraukas! (Tai Net CITES Jums!)
Quick Rubric - lengvai ir Dalintis puikios išvaizdos Activities!
Pageidaujamas kitą kalbą?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine