https://www.storyboardthat.com/lv/lesson-plans/konfliktu-vadība-un-izšķirtspēja

Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja

Patrick Healey Nodarbību Plāni

Noteikti pārbaudiet visus mūsu resursus vietnē Health and Wellness!

Konfliktu Izšķiršanas Stundu Plāni

Studentu aktivitātes par Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja Iekļaut:


Konflikts ir daļa no starppersonu attiecībām un, diemžēl, ir neizbēgama. Konflikts parasti tiek pieredzēts ikdienā, kaut gan minimāli, tāpēc tas var palikt nepamanīts, kamēr nav lielāka konflikta. Mēs domājam par verbālu cīņu ar kādu, par kuru mums rūpējas, kā par konfliktu. Lai gan tas ir taisnība, konflikts vērojams arī citos dzīves aspektos, izņemot mijiedarbību ar mūsu vidi un sevi. Lai mūsdienās sabiedrībā būtu veiksmīga persona, mums ir jāspēj efektīvi reaģēt uz konfliktiem.


Izveidot Montāžas Skala 

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja Nodarbību plāni, studentu aktivitātēm un grafiskie organizatori

Ievads par Konfliktu Veidiem

Konfliktu Veidi
Konfliktu Veidi

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)




Konflikts ir tad, kad kādai personai vai grupai ir izturība pret vēlamo rezultātu. Dažādu konfliktu scenāriju attēlošana, kas ietekmē vienu personu, var būt efektīvs mācīšanās veids. Izmantojiet pievienoto stāstu kā mācību līdzekli. Pēc tam uzdodiet skolēniem pašiem. Pastāv piemērs tam, ka viena persona piedzīvo katra veida konfliktu.


Konfliktu definīcijas un veidi

Persona pret sevi (starppersonu)

Indivīdam ir iekšēja cīņa.


Persona vs persona (Intrapersonāla)

Indivīds vai grupa saskaras ar citu personu vai grupu vai cilvēku pretestību vai pretestību.


Persona pret sabiedrību (sociālais konflikts)

Indivīds vai grupa saskaras ar iebildumiem pret tradīcijām, kultūras normām vai likumiem.


Persona pret dabu

Indivīds vai grupa ir pretojas dabas spēkiem.


Persona vs tehnoloģija

Individuāla vai grupas sejas pretestība no tehnoloģijas.


Interešu konflikts

Viena individuāla konflikta darbības vai nodomi ar paredzēto attiecību iznākumu.


(Šie norādījumi ir pilnībā pielāgojama. Pēc tam noklikšķinot uz "Copy Assignment", mainīt aprakstu cesiju panelī.)


Studentu instrukcijas

Izveidojiet 6 collu zirnekļa izklāsts ar nosaukumu un aprakstu. Parādiet visu iepriekš apskatīto konfliktu piemērus.


  1. Nosakiet katra nosaukuma lodziņa konflikta veidu.
  2. Izveidojiet attēlu katram konfliktam šūnā, izmantojot piemērotu ainas, rakstzīmes un vienumus.
  3. Aprakstiet šūnas nozīmi un paskaidrojiet, kā tā atbilst nosaukumam.
  4. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu. Pārliecinieties, ka izmantojat nolaižamo izvēlni, lai to saglabātu zem piešķiršanas virsraksta.


Blank Spider Karte - 6 Noteikumi
Blank Spider Karte - 6 Noteikumi

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


(Mainīt šo pamata špikeri, noklikšķinot uz saites zemāk. Jūs varat arī izveidot savu par Quick Rubric.)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Dažādu Vocab Noteikumu Scenāriji

Konfliktu Stāsti
Konfliktu Stāsti

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)




Ja skolēni parādīs vairākus satura vārdnīcas piemērus, tas palīdzēs pievienot terminu dziļumu. Šajā izklājlapā skolēni izveidos divas vai vairāk šūnas ar dažādiem scenārijiem, kas parāda vienāda termina attēlu. Veicot trīs vai vairākus vocab terminus, tiks parādīts izpratnes klāsts. Uzdodot skolēniem izvēlēties, kurus no tiem vēlas, radīsies īpašumtiesības ar saturu.

(Šie norādījumi ir pilnībā pielāgojama. Pēc tam noklikšķinot uz "Copy Assignment", mainīt aprakstu cesiju panelī.)


Studentu instrukcijas

Izveidojiet t-diagrammas izklāsts ar trim kolonnām. Katrā kolonnā jābūt divām šūnām, no kurām sešas kopējās šūnas.


  1. Nosauc katru sleju ar konfliktu piemēriem, kuros vēlaties izveidot veikalu.
  2. Izveidojiet divus dažādus stāstus par katru konfliktu šūnās. Izmantojiet piemērotu ainas, rakstzīmes un vienumus.
  3. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu. Pārliecinieties, ka izmantojat nolaižamo izvēlni, lai to saglabātu zem piešķiršanas virsraksta.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


(Mainīt šo pamata špikeri, noklikšķinot uz saites zemāk. Jūs varat arī izveidot savu par Quick Rubric.)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Konflikta Rezultātu Piemēri

Konfliktu Rezultāti
Konfliktu Rezultāti

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)




Lielākā daļa konfliktu beigsies trīs dažādos veidos. Dažreiz, kad mums ir konflikti ar cilvēkiem, kuriem mēs rūpējamies, tie var šķist ļoti grūti un emocionāli iztukšot. Zinot, ka rezultāts kādā brīdī būs rezultāts, tas var likties mazāk iebiedējoši.


Win - Win Abas puses ir apmierinātas ar konflikta iznākumu.
Win - zaudēt Viena puse saņem vēlamo rezultātu, bet otra nav.
Zaudēt - zaudēt Abas puses nav apmierinātas ar konflikta iznākumu.

Ja skolēni izveido konfliktu vizuālo izskatu, parādot trīs dažādus rezultātus, tas palīdz veidot vienu no R četriem R konfliktu risinājumiem (atzīšana, cieņa, izlēmība un atspoguļošana). Potenciālā konflikta atzīšana ir kritiska, lai pārvaldītu šo konfliktu.

(Šie norādījumi ir pilnībā pielāgojama. Pēc tam noklikšķinot uz "Copy Assignment", mainīt aprakstu cesiju panelī.)


Studentu instrukcijas

Izveidojiet tīklu, lai parādītu konflikta piemērus un iespējamos rezultātus.


  1. Nosaukuma pirmā sleja "Konflikts" un viena sleja "Rezultāts". Par katru rindas nosaukumu, lūdzu, marķējiet tos Win - Win, Win - Lose un Lose - Lose.
  2. Konflikta kolonnu šūnā izveidojiet konfliktu ainu un kopējiet to pašu konfliktu pārējām šūnām. Izmantojiet piemērotu ainas, rakstzīmes un vienumus. Īsumā aprakstiet, kas notiek šūnā.
  3. Rezultātu slejā izveidojiet attēlu katram konflikta iznākumam. Izmantojiet piemērotu ainas, rakstzīmes un vienumus. Īsumā aprakstiet, kāpēc šis attēls ir rezultāts.
  4. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu. Pārliecinieties, ka izmantojat nolaižamo izvēlni, lai to saglabātu zem piešķiršanas virsraksta.


2x3 Chart
2x3 Chart

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


(Mainīt šo pamata špikeri, noklikšķinot uz saites zemāk. Jūs varat arī izveidot savu par Quick Rubric.)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Konfliktu Risināšanas Stratēģijas

Konfliktu Scenārijs
Konfliktu Scenārijs

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)




Konfliktu risināšanas veidi

Persona personai

Padomājiet par otru personu kā par personu. Atzīt cilvēkus ir nepilnīgi, kļūdīties un tiesības uz viņu pašu viedokli veido izpratni par darbību vai uzvedības iemesliem.


Klausoties saprast

Klausieties ar nolūku saprast perspektīvu, nevis atbildēt.


Laiks atdzist

Ja abas puses iesaistās emocijās, dažreiz tiek ignorēta loģika, kas konfliktu padara grūtāku pārvaldīt. Daži scenāriji prasa laiku, kad nav saziņas vai mijiedarbības, lai efektīvi atrisinātu konfliktus.


Atrodiet kopēju interešu loku

Ņemot kopīgu nostāju ar kādu personu vai personām, kuras jūs esat pretrunā, palieliniet cieņu un cilvēcīgi tos iedodiet.


Nekad nepieņem

Nesaprotot citu cilvēku viedokli, jūs varat interpretēt savas reakcijas vai darbības nepareizi.


Pārvietot uz

Kaut arī ir svarīgi pievērsties konflikta risināšanai, nevis ignorēt, konflikts ne vienmēr var tikt atrisināts vai arī tas var ilgt ilgu laiku. Vienīgais variants var būt jūsu domu un enerģijas prioritāšu noteikšana citās lietās un pāreja no konflikta vai scenārija.

(Šie norādījumi ir pilnībā pielāgojama. Pēc tam noklikšķinot uz "Copy Assignment", mainīt aprakstu cesiju panelī.)


Studentu instrukcijas

Pabeigt stāstu ar vienu no dažādiem konflikta atrisināšanas veidiem.


  1. Izveidojiet izklājlapas veidnes kopiju, kas jums tika piedāvāta.
  2. Tukšajā šūnā izveidojiet konfliktu risinājuma attēlu. Paskaidrojiet, kā tas izpilda šo rezolūciju aprakstā zemāk.
  3. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu. Pārliecinieties, ka izmantojat nolaižamo izvēlni, lai to saglabātu zem piešķiršanas virsraksta.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


(Mainīt šo pamata špikeri, noklikšķinot uz saites zemāk. Jūs varat arī izveidot savu par Quick Rubric.)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Četru R Konfliktu Vadība

Četri R Konfliktu Vadība
Četri R Konfliktu Vadība

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)




Četri R konfliktu pārvaldība

R Atpazīt Paredzēt, kad ir izveidots, lai izveidotu iespējamo konfliktu
R Atbildiet ar cieņu Jūsu atbilde pirms šī posma ir kritiska, ja vēlaties, lai izvairītos no konflikta vai atrisinātu to.
R Atrisināt Ja konflikts ir neizbēgams, ievērojiet dažus iepriekšējos soļus stāstā ar nosaukumu "Konfliktu risināšana":
  • Persona personai
  • Klausoties saprast
  • Laiks atdzist
  • Atrodiet kopīgu interesi
  • Nekad nepieņem
  • Pāriet uz
R Atspoguļošana Padomā par konfliktu pēc tam, lai atrastu veidus, kā to varēja novērst.

(Šie norādījumi ir pilnībā pielāgojama. Pēc tam noklikšķinot uz "Copy Assignment", mainīt aprakstu cesiju panelī.)


Studentu instrukcijas

Izveidojiet četru šūnu izklāsts par četriem konfliktu vadības risinājumiem.


  1. Nosaukums katrai šūnai ar citu "R", kas tika apspriests iepriekš.
  2. Izveidojiet priekšstatu par katru iepriekš apskatīto konfliktu pārvaldības metodi.
  3. Katrai šūnai jābūt vienotam stāstam par to, kā persona varētu vadīt konfliktu no sākuma līdz beigām, izmantojot četru R vadības metodi. Izmantojiet piemērotu ainas, rakstzīmes un vienumus.
  4. Aprakstiet, kā attēls iegūst nosaukuma metodes nozīmi.
  5. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu. Pārliecinieties, ka izmantojat nolaižamo izvēlni, lai to saglabātu zem piešķiršanas virsraksta.


Tukša Šūnu ar virsrakstdrošām Apraksts
Tukša Šūnu ar virsrakstdrošām Apraksts

Piemērs

Pielāgot šo izklāsts

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)


(Mainīt šo pamata špikeri, noklikšķinot uz saites zemāk. Jūs varat arī izveidot savu par Quick Rubric.)





Izmantojiet šo Uzdevumu ar Saviem Skolēniem

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Skolotāja pamatinformācija

Konfliktu risināšana ir obligāta prasme cilvēkiem attīstīties, lai risinātu realitāti. Konflikts ir pieredzēts dažādos veidos un var būt saistīts ar dažādiem faktoriem. Piemēram, tīrīšana sniega no jūsu automašīnas pirms darba vai prepping jūsu māju plūdu, ir visas epizodes konflikts ar dabu. Vecāka gadagājuma persona, kas cīnās ar jaunāko tālruni, ir konflikts ar tehnoloģiju. Konflikts ar ārējiem faktoriem ir izplatīts un viegli atpazīstams, bet ne visi konflikti ir ārēji. Jautājat sevi pirms intervijas nav starppersonu - tas ir intrapersonāls . Starppersonu konflikts var motivēt kādu riskēt vai kavēt cilvēka potenciālu.

Ne visi konflikti ir negatīvi. Ja nekad nav bijis konflikts, vai būtu kāds progress? Ja mēs visi pieņemtu sociālās normas, kā kaut kas varētu mainīties? Tāpēc mums ir jābūt konfliktam. Konflikts ir pozitīvs, ja tas tiek pienācīgi pārvaldīts. Negatīvā reakcija uz konfliktu var izraisīt abas puses tālāk vai radīt nevēlamu iznākumu. Lai virzītu uz priekšu, mums pienācīgi jārisina konflikti, vai arī mēs galu galā nonāksim ar lielākiem zaudējumiem. Konfliktu piemēri un to atrisināšanas veidi ir tālāk pētīti tālāk sniegtajos stāstos.


Būtiski jautājumi konfliktu risināšanai un risināšanai

  1. Kas ir konflikts?
  2. Kā mēs atrisinām konfliktus?
  3. Kā konflikts var būt pozitīvs?

Papildu konfliktu vadības un risināšanas nodarbību plānu idejas

  1. Noteikt rezultātu - izveidojiet trīsdaļīgu izklāsts ar konflikta negatīvu iznākumu un lūdziet skolēniem kopēt un mainīt stāstu ar veiksmīgu konflikta risinājumu.
  2. Perspektīva - izveidojiet izklāsta loku, kurā kāds veidojas ar citiem stresa faktoriem, kas konfliktu padara grūtāk atrisināt, tas var veidot lielāku izpratni par cilvēku kā personas uztveri.
  3. Rotācijas stacijas - Vai studenti nāks klajā ar saviem konfliktiem bez jebkādas izšķirtspējas. Pēc tam skolēni tos nosūta vai savstarpēji pārorientē, lai viņi varētu pabeigt savus stāstus.

Izveidot Montāžas Skala 

(Tas sāks 2 nedēļu bezmaksas izmēģinājuma versiju - kredītkartes nav nepieciešamas)



Palīdzēt Share Storyboard That!

Meklējat Vairāk?

Pārbaudiet pārējo mūsu Skolotājs ceļvežu un stundu plāniem!


Skatīt visus skolotāju resursus


Mūsu Plakāti par ZazzleMūsu Nodarbības uz Skolotājiem Skolotāju Atalgošanai



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/lv/lesson-plans/konfliktu-vadība-un-izšķirtspēja
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Visas tiesības aizsargātas.
Start My Bezmaksas Izmēģinājuma
Izpētiet Mūsu Rakstus un Piemēri

Pamēģiniet Citas Websites!

Photos for Class - Meklēt School-Safe, Creative Commons fotogrāfijas! (Tā pat Citē Jums!)
Quick Rubric - Viegli Marka un Share Great Looking rubrikām!
Dod citu valodu?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine