https://www.storyboardthat.com/no/lesson-plans/konflikthåndtering-og-oppløsning

Konflikthåndtering og Oppløsning

Leksjonsplaner av Patrick Healey

Husk å sjekke ut alle våre ressurser på Helse og velvære siden!

Konfliktløsningsplaner

Student Aktiviteter for Konflikthåndtering og Oppløsning Inkluder:


Konflikt er en del av mellommenneskelige relasjoner og er dessverre uunngåelig. Konflikt oppleves vanligvis hver dag, selv om det er minimal, så det kan gå ubemerket til det er en større konflikt. Vi kan tenke på en verbal kamp med noen vi bryr oss om som en konflikt. Selv om dette er sant, er konflikt også sett i andre aspekter av livet, i tillegg til samspill med vårt miljø og oss selv. For å være en vellykket person i dagens samfunn, må vi kunne reagere effektivt på konflikter.


Lag en Storyboard 

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


Konflikthåndtering og Oppløsning leksjoner, Studentlivet og grafiske organiserings

Introduksjon til Konflikttyper

Typer av Konflikter
Typer av Konflikter

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)




Konflikt er når en person eller gruppe opplever motstand i forhold til et ønsket utfall. Visualisere ulike konfliktscenarier som påvirker en person, kan være en effektiv måte å lære på. Bruk den vedlagte historien som et læringsverktøy. Deretter spør elevene om å lage sine egne. Det er et eksempel på en person som opplever hver type konflikt.


Konflikt Definisjoner og Typer

Person vs Selv (mellommenneskelig)

En person har en indre kamp.


Person vs Person (Intrapersonell)

En person eller gruppe står overfor motstand eller motstand fra en annen person eller gruppe eller mennesker.


Person vs Samfunn (Sosial Konflikt)

En person eller gruppe står overfor tradisjoner, kulturelle normer eller lover.


Person vs Natur

En person eller gruppe står overfor motstanden mot naturens krefter.


Person vs Teknologi

En individuell eller gruppe ansiktsmotstand fra teknologi.


Interessekonflikt

Handlingene eller intensjonene til en enkelt konflikt med de tiltenkte utfallene av forholdet.


(Disse instruksjonene er helt passelig. Etter å ha klikket "Kopier Assignment", endre beskrivelsen av oppdraget i dashbordet.)


Studentinstruksjoner

Lag en 6-celle spider storyboard med tittel og beskrivelse. Vis eksempler på alle konfliktene som ble diskutert tidligere.


  1. Identifiser typen konflikt i hver tittelboks.
  2. Opprett et bilde av hver konflikt i cellen ved hjelp av en kombinasjon av aktuelle scener, tegn og elementer.
  3. Beskriv betydningen av cellen og forklar hvordan den samsvarer med tittelen.
  4. Lagre og send oppdraget. Pass på å bruke rullegardinmenyen for å lagre den under oppgave tittelen.


Blank Spider Map - 6 Vilkår
Blank Spider Map - 6 Vilkår

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


(Endre denne grunnleggende rubrikk ved å klikke på linken nedenfor. Du kan også lage din egen på Quick Rubric.)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



Scenarier av Forskjellige Vocab-vilkår

Konfliktshistorier
Konfliktshistorier

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)




Å ha elevene vise flere eksempler på innholdsordforrådet, vil bidra til å legge til dybde på vilkår. I dette storyboardet skal studentene lage to eller flere celler med forskjellige scenarier som viser et bilde av samme term. Å gjøre tre eller flere vokabtermer vil vise en rekke forståelser. Be elevene å velge hvilke de vil ha, vil skape eierskap med innhold.

(Disse instruksjonene er helt passelig. Etter å ha klikket "Kopier Assignment", endre beskrivelsen av oppdraget i dashbordet.)


Studentinstruksjoner

Lag et t-diagram storyboard med tre kolonner. Det bør være to celler i hver kolonne som lager seks totale celler.


  1. Tittel på hver kolonne med eksempler på konflikter du vil lage butikker for.
  2. Lag to forskjellige historier av hver konflikt i cellene. Bruk en kombinasjon av passende scener, tegn og elementer.
  3. Lagre og send oppdraget. Pass på å bruke rullegardinmenyen for å lagre den under oppgave tittelen.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


(Endre denne grunnleggende rubrikk ved å klikke på linken nedenfor. Du kan også lage din egen på Quick Rubric.)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



Eksempler på Konfliktutfall

Konfliktutfall
Konfliktutfall

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)




De fleste konflikter vil ende på tre forskjellige måter. Noen ganger når vi er i konflikt med folk vi bryr oss om, kan de virke veldig tøffe og følelsesmessige drenering. Å vite at det vil bli et resultat på et tidspunkt kan gjøre det virke mindre skremmende.


Vinn - Vinn Begge parter er fornøyd med resultatet av en konflikt.
Vinne tape Ett parti får det ønskede resultatet mens det andre ikke gjør det.
Taper - taper Begge parter er ikke fornøyd med resultatet av konflikten.

Å ha elever skape en visuell konflikt som viser de tre ulike utfallene, bidrar til å skape en av R-ene i de fire R-ene i konfliktløsning (anerkjennelse, respekt, løsning og refleksjon). Anerkjennelse av en potensiell konflikt er kritisk for å håndtere denne konflikten.

(Disse instruksjonene er helt passelig. Etter å ha klikket "Kopier Assignment", endre beskrivelsen av oppdraget i dashbordet.)


Studentinstruksjoner

Opprett et rutenett for å vise eksempler på en konflikt og mulige utfall.


  1. Tittel en kolonne "Konflikt" og en kolonne "Resultat". For hver rad tittel, vennligst merk dem Win - Win, Win - Lose, and Lose - Lose.
  2. Opprett et bilde av en konflikt i konfliktkolonnecellen og kopier den samme konflikten til de gjenværende cellene. Bruk en kombinasjon av passende scener, tegn og elementer. Beskriv kort hva som skjer i cellen.
  3. I utfallskolonnen lager du et bilde hvert mulig utfall for konflikten. Bruk en kombinasjon av passende scener, tegn og elementer. Beskriv kort hvorfor dette bildet er utfallet.
  4. Lagre og send oppdraget. Pass på å bruke rullegardinmenyen for å lagre den under oppgave tittelen.


2x3 Chart
2x3 Chart

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


(Endre denne grunnleggende rubrikk ved å klikke på linken nedenfor. Du kan også lage din egen på Quick Rubric.)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



Konfliktløsning Strategier

Konflikt Scenario
Konflikt Scenario

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)




Måter å løse konflikt

Person til person

Tenk på den andre personen som en person. Bekreft at folk er ufullkomne, gjør feil, og har rett til egne meninger, bygger forståelse av grunner til handlinger eller atferd.


Lytte til å forstå

Lytt med hensikten å forstå perspektiv i motsetning til å svare.


Tid til å kjøle seg av

Når følelser er involvert fra begge parter, blir det noen ganger ignorert logikk, noe som gjør konflikten vanskeligere å håndtere. Noen scenarier krever en tid uten kommunikasjon eller samhandling for å løse konflikt effektivt.


Finn en felles interesse

Å ha felles grunnlag med en person eller personer du er i konflikt med, øker respekt og humaniserer dem.


Aldri anta

Uten å forstå andres perspektiv kan du tolke sine reaksjoner eller handlinger feil.


Gå videre

Selv om det er viktig å adressere og ikke ignorere konflikt, kan konflikten ikke alltid løses, eller det kan ta lang tid. Prioritering av tanker og energi til andre ting og videreføring av konflikten eller scenariet kan være det eneste alternativet.

(Disse instruksjonene er helt passelig. Etter å ha klikket "Kopier Assignment", endre beskrivelsen av oppdraget i dashbordet.)


Studentinstruksjoner

Fullfør en historie med en av de forskjellige måtene å løse en konflikt på.


  1. Lag en kopi av storyboard-malen som ble gitt til deg.
  2. Opprett et bilde av en konfliktoppløsning i tom cellen. Forklar hvordan det oppnår den oppløsningen i beskrivelsesboksen nedenfor.
  3. Lagre og send oppdraget. Pass på å bruke rullegardinmenyen for å lagre den under oppgave tittelen.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


(Endre denne grunnleggende rubrikk ved å klikke på linken nedenfor. Du kan også lage din egen på Quick Rubric.)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



De Fire R's of Conflict Management

Fire Rs of Conflict Management
Fire Rs of Conflict Management

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)




Fire Rs of Conflict Management

R Gjenkjenne Forutse når det er oppbygging mot en mulig konflikt
R Reagere med respekt Ditt svar før dette trinnet er viktig hvis det ønskede resultatet ditt unngår konflikt eller løser det.
R Løse Hvis konflikt er uunngåelig, følg noen av de foregående trinnene i historien med tittelen "Konfliktløsning":
  • Person til person
  • Lytte til å forstå
  • Tid til å kjøle seg ned
  • Finn en felles interesse
  • Aldri anta
  • Gå videre
R Reflektere Tenk på konflikten etterpå for å finne måter det kunne ha blitt forhindret.

(Disse instruksjonene er helt passelig. Etter å ha klikket "Kopier Assignment", endre beskrivelsen av oppdraget i dashbordet.)


Studentinstruksjoner

Lag en 4-celle storyboard om de fire Rs of Conflict Management.


  1. Tittel på hver celle med en annen "R" diskutert tidligere.
  2. Lag et bilde av hver metode for å håndtere konflikter som diskuteres tidligere.
  3. Hver celle burde være en sammenhengende historie som viser hvordan en person kan klare en konflikt fra start til slutt ved hjelp av styringsmetoden for fire R. Bruk en kombinasjon av passende scener, tegn og elementer.
  4. Beskriv hvordan bildet oppnår betydningen av tittelmetoden.
  5. Lagre og send oppdraget. Pass på å bruke rullegardinmenyen for å lagre den under oppgave tittelen.


Blank Cell med tittel-Beskrivelse
Blank Cell med tittel-Beskrivelse

Eksempel

Tilpass denne Storyboard

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)


(Endre denne grunnleggende rubrikk ved å klikke på linken nedenfor. Du kan også lage din egen på Quick Rubric.)





Bruk Denne Oppgaven med Mine Studenter

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



Lærerbakgrunn

Konfliktløsning er en imperativ ferdighet for folk å utvikle for å håndtere virkeligheten. Konflikt er opplevd på forskjellige måter og kan komme fra ulike faktorer. For eksempel, å rengjøre snøen fra bilen din før du arbeider eller forbereder huset til en flom, er alle episoder av konflikt med naturen. En eldre person som sliter med den nyeste telefonen er en konflikt med teknologi. Konflikt med eksterne faktorer er vanlig og lett å gjenkjenne, men ikke all konflikt er ekstern. Tvil deg selv før et intervju er ikke mellommenneskelig - det er intra personlig. Intrapersonell konflikt kan motivere noen til å ta risiko eller hindre en persons potensial.

Ikke alle konflikter er negative. Hvis det aldri var konflikt, ville det være noen fremskritt? Hvis vi alle aksepterte sosiale normer, hvordan kan noe endre seg? Derfor må vi ha konflikt. Konflikt er positivt når det forvaltes ordentlig. En negativ reaksjon på konflikt kan presse hver side lenger unna eller resultere i et uønsket utfall. For å komme videre må vi håndtere konflikter på riktig måte, ellers vil vi ende opp med mer tapende utfall. Eksempler på konflikt og måter å løse dem på, er nærmere undersøkt i historiene nedenfor.


Viktige spørsmål for konflikthåndtering og oppløsning

  1. Hva er konflikt?
  2. Hvordan løser vi konflikt?
  3. Hvordan kan konflikten være positiv?

Tilleggsplaner for konfliktstyring og oppløsningsløsning

  1. Fiks utfallet - opprett et tre-celle storyboard med et negativt utfall fra en konflikt og be elevene om å kopiere og endre historien med en vellykket konfliktløsning.
  2. Perspektiv - Lag et storyboard hvor noen er oppbygget med andre stressorer som gjør konflikten vanskeligere å løse. Dette kan bygge en større forståelse for å se folk som en person.
  3. Rotasjonstasjoner - Få elevene til å komme opp med sine egne konflikter uten noen oppløsning. Deretter må elevene sende dem til eller bytte datamaskiner med hverandre, slik at de kan fullføre sine historier.

Lag en Storyboard 

(Dette vil starte en 2 ukers gratis prøveversjon - ingen kredittkort nødvendig)



Hjelp Del Storyboard That!

Leter du Etter Mer?

Sjekk ut resten av våre Lærer Guides og timeplaner!


Se alle lærerressurser


Våre Postere på ZazzleVåre Lessons på Lærerne ta Lærere



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/no/lesson-plans/konflikthåndtering-og-oppløsning
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Alle rettigheter reservert.
Begynn My Free Trial
Utforsk Våre Artikler og Eksempler

Prøv Våre Andre Nettsteder!

Photos for Class - Søk etter skole-Safe, Creative Commons bilder! (Det Selv Sitater for deg!)
Quick Rubric - Lett Lag og Del flotte rubrikkene!
Foretrekker et annet språk?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine