https://www.storyboardthat.com/fi/lesson-plans/konfliktien-hallinta-ja-ratkaisu

Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu

Oppitunnit Suunnitellut Patrick Healey

Muista tutustua kaikkiin resursseihimme Terveys- ja hyvinvointi- sivuilla!

Konfliktien Ratkaisemisen Oppitunnit

Student Aktiviteetteja Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu ovat:


Ristiriito on osa ihmissuhteita ja on valitettavasti väistämätön. Ristiriitaa yleensä tavataan päivittäin, vaikkakin vähäisessä määrin, joten se voi mennä huomaamatta, kunnes on olemassa suurempi konflikti. Voimme ajatella verbaalista taistelua jonkun kanssa, jota välitämme konfliktina. Vaikka tämä on totta, konflikti näkyy myös muissa elämän osa-alueilla sen lisäksi, että olemme vuorovaikutuksessa ympäristön ja itseemme kanssa. Jotta voisimme olla nykypäivän yhteiskunnassa onnistunut henkilö, meidän on pystyttävä reagoimaan tehokkaasti konflikteihin.


Luo Kuvakäsikirjoitus 

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu Tuntisuunnitelmat, Opiskelijatoiminta ja ennakkojäsentäjä

Johdatus Ristiriitojen Tyyppeihin

Ristiriitojen Tyypit
Ristiriitojen Tyypit

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)




Konflikti on, kun henkilö tai ryhmä kokee vastustusta halutun lopputuloksen suhteen. Yksittäisen vaikutuksen omaavien erilaisten konfliktitilanteiden visualisointi voi olla tehokas tapa oppia. Käytä oheista tarinaa opetustyökaluna. Sitten pyydä oppilaita tekemään omat. On esimerkki yhdestä ihmisestä, joka kokee jokaisen konfliktin tyypin.


Konfliktien määritelmät ja tyypit

Henkilö vs. itse (ihmissuhteet)

Yksilöllä on sisäinen taistelu.


Henkilö vs. henkilö (intrapersonaalinen)

Yksilö tai ryhmä on oppositio tai vastainen toiselta henkilöltä tai ryhmältä tai ihmisiltä.


Henkilö vs. yhteiskunta (sosiaalinen ristiriita)

Yksilö tai ryhmä joutuu vastustamaan perinteitä, kulttuurisia normeja tai lakeja.


Henkilö vs. luonto

Yksilö tai ryhmä on vastakkain luonnonvoimien kanssa.


Henkilö vs. teknologia

Yksilöllinen tai ryhmäkohtainen vastustuskyky teknologialta.


Eturistiriita

Yhden henkilön toimet tai aikomukset ristiriidassa suhteen suunniteltujen tulosten kanssa.


(Nämä ohjeet ovat täysin muokattavissa. Klikattuasi "Kopioi Assignment", muuttaa kuvauksen toimeksianto kojelautaan.)


Opiskelijan ohjeet

Luo 6-cell hämähäkki tarinan kanssa otsikko ja kuvaus. Näytä esimerkkejä kaikista aiemmin keskustelluista konflikteista.


  1. Määritä kunkin otsikkokentän ristiriidan tyyppi.
  2. Luo kuva kustakin solun konfliktista käyttämällä sopivia kohtauksia, merkkejä ja kohteita.
  3. Kuvaile solun merkitys ja selitä, miten se vastaa otsikkoa.
  4. Tallenna ja lähetä tehtävä. Varmista, että käytät avattavaa valikkoa tallentaaksesi sen tehtävän otsikon alle.


Tyhjä Spider Kartta - 6 Ehdot
Tyhjä Spider Kartta - 6 Ehdot

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


(Muokkaa tätä perusasetelmaa otsikko klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Voit myös luoda omia päälle Quick Rubric.)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Eri Vokabien Termien Skenaariot

Ristiriitainen Tarina
Ristiriitainen Tarina

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)




Ottaa oppilaat näyttämään useita esimerkkejä sisällön sanastosta auttaa lisäämään syvyys termeihin. Tässä kuvakäsikirjoituksessa opiskelijat luovat kaksi tai useampia soluja eri skenaarioilla, jotka kuvaavat saman termiä. Kolmen tai useamman vocab-termin tekeminen näyttää ymmärrystä. Opiskelija kysyy, mitkä he haluavat luoda sisällön omistajuuden.

(Nämä ohjeet ovat täysin muokattavissa. Klikattuasi "Kopioi Assignment", muuttaa kuvauksen toimeksianto kojelautaan.)


Opiskelijan ohjeet

Luo t-taulukkotaulukko, jossa on kolme saraketta. Kussakin sarakkeessa tulisi olla kaksi solua, jotka tekevät kuusi kokonaissolua.


  1. Nimeä jokainen sarake, jossa on esimerkkejä konflikteista, joista haluat tallentaa.
  2. Luo kaksi erilaista kertomusta kustakin solujen konfliktista. Käytä sopivia kohtauksia, merkkejä ja kohteita.
  3. Tallenna ja lähetä tehtävä. Varmista, että käytät avattavaa valikkoa tallentaaksesi sen tehtävän otsikon alle.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


(Muokkaa tätä perusasetelmaa otsikko klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Voit myös luoda omia päälle Quick Rubric.)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Esimerkkejä Konfliktin Tuloksista

Konfliktitulokset
Konfliktitulokset

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)




Useimmat konfliktit päättyvät kolmella eri tavalla. Joskus kun olemme ristiriidassa ihmisten kanssa, joita me välitämme, he voivat näyttää todella kovaa ja emotionaalisesti tyhjennyttä. Tietäen, että lopputulos voi jossain vaiheessa tehdä, se ei näytä olevan vähemmän pelottavaa.


Win - Win Molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä konfliktin lopputulokseen.
Win - Lose Yksi osapuoli saa halutun tuloksen, kun taas toinen ei.
Lose - Lose Molemmat osapuolet eivät ole tyytyväisiä konfliktin lopputulokseen.

Ottaessasi oppilaat luo visuaalisen ristiriidan, josta ilmenevät kolme eri tulosta, luodaan yksi R: n neljästä R: n konfliktinratkaisusta (tunnustaminen, kunnioitus, ratkaiseminen ja heijastus). Mahdollisen ristiriidan tunnustaminen on kriittinen konfliktin hallinnassa.

(Nämä ohjeet ovat täysin muokattavissa. Klikattuasi "Kopioi Assignment", muuttaa kuvauksen toimeksianto kojelautaan.)


Opiskelijan ohjeet

Luo verkko näyttää esimerkkejä konfliktista ja mahdollisista tuloksista.


  1. Otsikko yksi sarake "Conflict" ja yksi sarake "Outcome". Jokaisesta rivin nimestä, merkitse ne Win - Win, Win - Lose ja Lose - Lose.
  2. Luo kuva ristiriidasta konfliktin sarakennoissa ja kopioi sama ristiriita jäljellä oleviin soluihin. Käytä sopivia kohtauksia, merkkejä ja kohteita. Lyhyt kuvaus siitä, mitä solussa tapahtuu.
  3. Tulostaulukossa luodaan kuva kaikista konfliktin mahdollisista tuloksista. Käytä sopivia kohtauksia, merkkejä ja kohteita. Selosta lyhyesti, miksi tämä kuva on lopputulos.
  4. Tallenna ja lähetä tehtävä. Varmista, että käytät avattavaa valikkoa tallentaaksesi sen tehtävän otsikon alle.


2x3 Chart
2x3 Chart

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


(Muokkaa tätä perusasetelmaa otsikko klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Voit myös luoda omia päälle Quick Rubric.)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Konfliktien Ratkaisemista Koskevat Strategiat

Konfliktien Skenaario
Konfliktien Skenaario

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)




Menetelmät konfliktin ratkaisemiseksi

Ihminen ihmiselle

Ajattele toista henkilöä henkilöksi. Kuulostaa, että ihmiset ovat epätäydellisiä, tekevät virheitä ja saavat omia mielipiteitään ymmärtämään ymmärtämystä toimista tai käyttäytymismalleista.


Kuunteleminen ymmärtää

Kuuntele aikomuksella ymmärtää perspektiiviä vastakohtana.


Aika jäähtyä

Kun tunteet ovat mukana molemmilla osapuolilla, joskus logiikkaa ei oteta huomioon, mikä vaikeuttaa konfliktien hallintaa. Jotkut skenaariot vaativat aikaa kommunikaatiota tai vuorovaikutusta konfliktien ratkaisemiseksi tehokkaasti.


Etsi yhteinen etu

Yhteisten ihmisten tai ihmisten kanssa, joiden kanssa olet ristiriidassa, yhteinen periaate lisää kunnioitusta ja humanisoi niitä.


Älä koskaan ota huomioon

Ilman ymmärrystä muiden näkökulmasta voit tulkita reaktioita tai toimia väärin.


Jatka eteenpäin

Vaikka on tärkeää käsitellä konflikteja, eikä konflikteja voida jättää huomiotta, konfliktit ei ehkä aina ratkea tai ne voivat kestää kauan. Ajatusten ja energian priorisointi muihin asioihin ja siirtyminen konfliktista tai skenaariosta voi olla ainoa vaihtoehto.

(Nämä ohjeet ovat täysin muokattavissa. Klikattuasi "Kopioi Assignment", muuttaa kuvauksen toimeksianto kojelautaan.)


Opiskelijan ohjeet

Suorita tarina yhdellä eri tavoista ratkaista konflikti.


  1. Luo kopio tilastotietomallipohjasta, joka tarjottiin sinulle.
  2. Luo kuva konfliktinratkaisusta tyhjästä solusta. Selitä, miten se saavuttaa tämän päätöslauselman jäljempänä olevassa kuvauskentässä.
  3. Tallenna ja lähetä tehtävä. Varmista, että käytät avattavaa valikkoa tallentaaksesi sen tehtävän otsikon alle.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


(Muokkaa tätä perusasetelmaa otsikko klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Voit myös luoda omia päälle Quick Rubric.)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Neljä R: tä Konfliktinhallinnasta

Neljä R: tä Konfliktinhallinnasta
Neljä R: tä Konfliktinhallinnasta

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)




Neljä ristiriitojen hallintaa

R Tunnistaa Ennakoida, kun on olemassa mahdollinen konflikti
R Vastaa kunnioitukseen Vastauksesi ennen tätä vaihetta on kriittinen, jos haluamasi tulos välttää konflikteja tai ratkaisee sen.
R Ratkaista Jos konfliktit eivät ole välttämättömiä, noudata joitain aiemman vaiheen juttua "Conflict Resolution":
  • Ihminen ihmiselle
  • Kuunteleminen ymmärtää
  • Aika jäähtyä
  • Etsi yhteinen etu
  • Älä koskaan ota
  • Jatka eteenpäin
R heijastaa Ajattele myöhemmin konfliktia löytääksesi tapoja, joita se olisi voinut estää.

(Nämä ohjeet ovat täysin muokattavissa. Klikattuasi "Kopioi Assignment", muuttaa kuvauksen toimeksianto kojelautaan.)


Opiskelijan ohjeet

Luo 4-soluinen tarinanäkymä neljän konfliktinhallinnan neljästä.


  1. Otsiko kukin solu, jolla on erilainen "R", jota aiemmin käsiteltiin.
  2. Luo kuva jokaisesta aikaisemmin käsitellyistä konfliktien hallintamenetelmistä.
  3. Jokaisen solun pitäisi olla yksi yhtenäinen tarina, joka kertoo, miten henkilö pystyi hallitsemaan ristiriitaa alusta loppuun neljän R: n hallintatavan avulla. Käytä sopivia kohtauksia, merkkejä ja kohteita.
  4. Kuvaa, miten kuva saavuttaa otsikkomenetelmän.
  5. Tallenna ja lähetä tehtävä. Varmista, että käytät avattavaa valikkoa tallentaaksesi sen tehtävän otsikon alle.


Tyhjä solu osaston-kuvaus
Tyhjä solu osaston-kuvaus

Esimerkki

Mukauta tämä Storyboard

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)


(Muokkaa tätä perusasetelmaa otsikko klikkaamalla alla olevaa linkkiä. Voit myös luoda omia päälle Quick Rubric.)





Käytä Tätä Tehtävää Opiskelijoiden Kanssa

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Opettajan taustaa

Konfliktien ratkaiseminen on välttämätön taito kehittää ihmisiä todellisuuden käsittelemiseksi. Konfliktia esiintyy eri tavoin ja se voi olla peräisin eri tekijöistä. Esimerkiksi lumen puhdistaminen autosta ennen työn tekemistä tai talon valmistelua tulvista ovat kaikki luonteeltaan ristiriidat. Vanhain ihminen, joka kamppailee uusimman puhelimen kanssa, on ristiriidassa teknologian kanssa. Ulkoisten tekijöiden ristiriita on yleinen ja helppo tunnistaa, mutta kaikki konfliktit eivät ole ulkoisia. Epäillä itse ennen haastattelua ei ihmissuhde - se on sisäistä henkilökohtaista. Yksilöllinen konflikti voi motivoida jokua ottamaan riskejä tai estämään henkilön potentiaalia.

Kaikki konfliktit eivät ole negatiivisia. Jos konfliktia ei koskaan olisi, olisi mitään edistymistä? Jos me kaikki hyväksyisimme yhteiskunnalliset normit, miten jotain voisi muuttua? Siksi meidän on oltava ristiriidassa. Konflikti on myönteinen, kun sitä hallitaan oikein. Negatiivinen reaktio konflikteihin voi työntää kumpaakin puolta kauemmas tai johtaa epätoivottuun lopputulokseen. Jotta voimme edetä, meidän on käsiteltävä konflikteja asianmukaisella tavalla tai muuten päädymme menetyksiin. Esimerkkejä konflikteista ja keinoista niiden ratkaisemiseksi tutkitaan edelleen alla olevissa tarinoissa.


Konfliktien hallinnan ja ratkaisun keskeiset kysymykset

  1. Mikä on ristiriita?
  2. Miten ratkaista konflikti?
  3. Miten konflikti voi olla positiivinen?

Muut konfliktinhallinta ja ratkaisun oppitunnit suunnitelmia

  1. Korjaa lopputulos - luo kolmiosainen kuvakäsikirjoitus, jossa on kielteinen lopputulos konfliktista ja pyydä oppilaita kopioimaan ja muuttamaan tarina onnistuneella konfliktinratkaisulla.
  2. Perspektiivi - luo kuvakäsikirjoitus, jossa joku on rakennettu muiden stressorisien kanssa, mikä tekee konfliktista entistä vaikeamman ratkaista, tämä voi rakentaa suuremman ymmärryksen nähdä ihmisiä ihmisenä.
  3. Kiertoasemat - Pyydä oppilaita tekemään omat ristiriidat ilman päätöslauselmaa. Sitten opiskelijat lähettävät heidät tietokoneisiin tai vaihtavat keskenään tietokoneita, jotta he voivat täydentää tarinoitaan.

Luo Kuvakäsikirjoitus 

(Tämä aloittaa 2 viikon ilmainen kokeiluversio - ei tarvita luottokorttia)



Auta Jaa Storyboard That!

Haluatko Lisää?

Tutustu loput meidän Opettaja oppaat ja Tuntisuunnitelmat!


Näytä kaikki opettajan resurssit


Meidän Julisteiden ZazzleMeidän Oppitunteja Opettajat Pay Opettajat



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/fi/lesson-plans/konfliktien-hallinta-ja-ratkaisu
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Kaikki oikeudet pidätetään.
Aloita Ilmainen Kokeilu
Tutustu Artikkeleita ja Esimerkkejä

Tutustu Muihin Sivustot!

Photos for Class - Etsi School-Safe, Creative Commons kuvat! (Se jopa CITES You!)
Quick Rubric - helposti tehdä ja jakaa upealta otsikoista!
Mieluummin eri kielellä?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine