Cambio y comportamiento organizacional.
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- Jefe tengo una idea para mejorar las ventas de la empresa!
- Olvídalo nada de cambios, yo te contraté para cumplir con otras funciones no para andar buscando cambios.
- Pero jefe escuche la idea y usted decide si le parece o no! Quizás eso es lo que usted busca para hacer crecer su negocio.
- Mmm! diga a ver, igual no creo que cambie mucho de opinión.
- He notado que las ventas no han bajado, pero tampoco han subido como debería ser, sino que se han mantenido estancadas.siempre nos hemos dedicado a venta directa al cliente que llega a la empresa. Pero y¿ si hacemos distribución a otras empresas? Mire que nuestros productos tecnológicos son de gran calidad y precio cómodo, estoy segura que nos iría muy bien con esa modalidad
- ¿ Y cómo haríamos eso?
- Comuniquemos el proyecto a nuestros colaboradores para que sepan los siguientes cambios y que sean parte de la meta, busquemos un buen publicista que nos ayude a dar a conocer mejor nuestro producto, capacitemos al personal para trabajar en redes sociales y trabajar en línea, también buscar una red de socios interesados en nuestro producto, así seremos una distribuidora y no solo una simple tienda.
- Ya verá no se arrepentirá si trabajamos todos en equipo y motivados todo saldrá bien.
- No lo sé suena complicado y mucho trabajo. Pero bueno intentémoslo a ver como nos va con el cambio.
- Quiero comunicarles algunos proyectos y cambios que están por venir, cada uno de ustedes es muy importante para nuestra empresa y sé que si trabajamos en equipo y de la mejor manera, todo saldrá bien, cuento con su apoyo!y no se preocupen antes de tiempo, todos seremos capacitados y entrenados para hacerlo bien-
- Sabía que lo lograríamos, gracias por creer en nuestras capacidades jefe.
- Tenías razón, gracias al cambio que hicimos en nuestra empresa y las nuevas metas que trazamos con esfurezo orden y dedicación logramos crecer, muchas gracias por enseñarme lo importante que es el cambio .
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