Cultura, comportamiento y clima organizacional
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- CULTURA, COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
- EMMANUEL GARCÍA CASTILLO354D
- La cultura organizacional es el conjunto de normas, costumbres, creencias y valores que una organización establece para tener una identidad propia e incluir positivamente en sus integrantes
- Existen modelos y teorías de la cultura organizacional
- Según AnsolfModelo MulticulturalPropuestas de cultura de H.ScheinModelo de Dios del Management
- A diferencia de de la cultura, el clima organizacional se puede identificar claramente con las percepciones de los individuos respecto a la calidad y las características de la cultura organizacional
- Según Corel Global afirma que conocer el estado del clima de una organización permite detectar el nivel de retroalimentación existente en cada uno de los procesos efectuados
- Algunos factores que influyen en el clima organizacional son...
- Ambiente físicoEstructura organizativaLiderazgoRelaciones interpersonalesMotivacionesReconocimientoIncentivos
- Es importante prestar atención tanto al clima laboral como a la cultura de la empresa, ya que esto puede ayudar a aumentar o disminuir el rendimiento de ella. Si los empleados se sienten identificados o integrados ala empresa, es muy probable que sean más eficientes a la hora de trabajar
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