ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJADOR
Storyboard Description
EN UNA CAPACITACIÓN PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS SE LES DAN A CONOCER LOS DIVERSOS ARTÍCULOS DE FORMA PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA UNA MAYOR COMPRENSIÓN
Storyboard Text
- SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
- HABLA SOBRE LOS TRABAJADORES QUE TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE TRABAJO MÍNIMO.
- MUY BIEN CONTINUAMOS CON EL NUMERO 6-RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE SE LE HAYA DADO POR EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR FUERZA MAYOR O POR MALA CALIDAD.
- EN EL ART.84 HABLA SOBRE EL SALARIO ...ALGUIEN SABE COMO SE INTEGRA?
- Y EL ART.87 HABLA SOBRE ?
- 5.PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA6.PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO SALVO QUE LA NATURALEZA DE ESTE LO EXIJA.7.SUSPENDER LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN
- EL SALARIO MÍNIMO DEBERÁ SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL, Y CULTURAL, Y PARA PROMOVER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS
- VALLA SABEN MUCHO SOBRE ESTOS ARTÍCULOS, PERO PASEMOS AL ART.90...EL CUAL TAMBIÉN NOS HABLA SOBRE EL SALARIO, RECALCANDO QUE EL SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJAR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO...
- ESAS FUERON LAS OBLIGACIONES, PERO EXISTE UN APARTADO DE: QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES SIENDO EL ART.135
- SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO Y FACILITEN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCIÓN DE SATIS FACTORES
- 4-EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS5-DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO, O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS, QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO.
- 1-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES.2-OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO, ASÍ COMO AQUELLOS QUE LES INDIQUEN LOS PATRONES PARA SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL.3-DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O O DE SU REPRESENTANTE .
- MUY BIEN, EN EL ART.134 NOS DAN A CONOCER LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJARES...USTEDES CUALES CONOCEN?
- 7-OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO
- 8-PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO RIESGO INMINENTE.9-INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE LA LEY10-SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO ANTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA.11-PONER EN CONOCIMIENTO AL PATRÓN SOBRE ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONO COMO TENGAN CONOCIMIENTO DE ESAS.
- 12-COMUNICAR AL PATRÓN LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN.13-GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES, Y DE FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS.
- 1.EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD2.FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN3.SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA4.PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUES
- 8.HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O UGAR DE TRABAJO.9.UTILIZAR HERRAMIENTA PARA ALGO DISTINTO A LO DESTINADO.10.HACER CUALQUIER TIPO DE PROPAGANDA EN HORAS DE TRABAJO.11.ACOSAR SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O HACER ACTOS INMORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
- ASÍ ES...Y ESOS FUERON LOS ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL EL TRABAJADOR, AHORA SI ESTÁN LISTOS PARA TRABAJAR.
Over 30 Million Storyboards Created