Cómic Selección
Storyboard Text
- Llenado de Solicitud de Empleo.
- SOLICITUD DE EMPLEO
- Entrevista Preliminar.
- Notamos que te interesó el puesto de asistente de recursos humanos de nuestra empresa, es correcto? A continuación le haré preguntas para saber si cumple con los requisitos del puesto.
- Claro.
- Investigación de referencias
- Al parecer es cierto, trabajó en buenas empresas y tiene una carta de recomendación verdadera... También estudió en buenas escuelas
- Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Mare, al ver la oportunidad, llenó su solicitud, sin olvidar apuntar su educación y experiencia, ciudad natal y actual, domicilio, datos personales y familiares, al igual que de salud y distintas maneras de contactarle, también sus gustos e intereses personales.
- Entrevista formal
- sí, aquí está
- Entonces.. ¿Traes tu currículum?
- Tiene como objeto "detectar" de manera gruesa y en el menor mínimo de tiempo posible, como los aspectos ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto: por ejemplo, la apariencia física, facilidad de expresión, etc.Aquí le preguntaron sobre ella, sobre sus intereses, qué sabía sobre la empresa y qué quería lograr, etc. También se analizó su apariencia física a grandes rasgos, y lo mismo se hizo con los demás postulantes.
- Entrevista formal
- Una muy buena empresa, aprecio mucho el que me hayan contratado y los años que me dejaron laborar en ella.
- Muy bien, ahora, cuéntame sobre la empresa en la que trabajabas anteriormente
- La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias. Por lo general es preferible hacer verificaciones telefónicas porque ahorran tiempo y favorecen la imparcialidad.Para verificar que fuera cierto lo escrito en la solicitud, algunas horas más tarde llamaron a la compañía en la que anteriormente trabajó Mare y contactaron a la chica que le había dado una carta de recomendación, confirmando así estos datos y causando una buena impresión en el reclutador.
- Test Psicométricos.
- Solo quedamos 3... Espero llegar al final.
- "Es una herramienta de autopromoción y con poder persuasivo, por lo que deberás enfatizar en las capacidades, habilidades y competencias que poseas" fue lo que leyó Mare al investigar sobre el currículum vitae cuando la llamaron a otra entrevista, así que eso hizo al realizar su currículum, unos días después fue a su entrevista y lo entregó con confianza.
- Luego de algunos minutos inspeccionando s currículum, le hicieron algunas preguntas a las cuales ella ya sabía como reaccionar gracias a sus búsquedas por internet.
- Mis metas fueron cambiando poco a poco de rumbo, quise mejorarme e ir por algo mejor, así que investigué y al ver esta oportunidad, luego de pensarlo, tomé una decisión
- Ya veo... Cuéntame entonces ¿por qué tu renuncia si la empresa fue tan buena?
- Están en una sala realizando las pruebas, Mare está algo nerviosa ya que aún quedan 3 candidatos.Sirve para valorar aspectos como la percepción, la atención, la memoria, la rapidez mental, el comportamiento bajo presión, la aptitud espacial y el coeficiente intelectual.
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