Cambio Organizacional

Cambio Organizacional

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  • Hola, equipo! Estamos a 2 semanas de recibir nuevas contrataciones. La directiva desea generar un cambio organizacional. El cuál empezará con ustedes dirigiendo a los nuevos compañeros.
  • Con las nuevas contrataciones se intentará generar un cambio de actitud y de ambiente laboral. Un ambiente en el que deseen venir a trabajar, en el que se les pueda mostrar que el equipo de liderazgo está con ellos.
  • ¿Que beneficio nos dará este cambio a nivel interno?
  • Los cambios siempre traen algo, bueno o malo, en este caso nuestra idea es poder tener un ambiente más sano, ya que se ha escuchado que muchos colaboradores no se sienten conformes con su trabajo. Esto nos beneficiará en que los empleados con más tiempo se contagien de la actitud. De igual forma poderlos ver con gente nueva que nos den ideas más frescas.
  • Cambios a implementar durante el nuevo proceso: Nuevas metas de producción.Nuevas formas de brindar retroalimentación.Se hará un cambio en la forma de reportar los resultados.Se hará un reconocimiento mensual al colaborador con el mejor rendimiento.La idea al poder implementar estos cambios es obtener un mejor resultado, además de dar la exposición merecida a los colaboradores con mejoress resultados.
  • ¿Es tan necesario este cambio?
  • Yo pienso que si, ya que nosotros lo hemos escuchado también, los compañeros no se sienten bien, y en gran medida  es por que no se les reconoce su trabajo. Con las nuevas ideas tendremos mayor exposición, y podemos mostrar un verdadero cambio en la cultura. El equipo de liderazgo mostrando que les interesan los colaboradores.Además de que aunque tengamos buenos resultados de productividad, tengamos un cambio de la cultura organizacional, ya que los colaboradores no tengan resultados.
  • Correcto, los cambios no son solo por parte de los mandos de arriba,, si bien es cierto, las pautas son brindadas por llos, también debemos aportar nuestro liderazgo y puntos de vista, para poder crear una armonía entre todos. Los cambios no siempre serán buenos, pero siempre nos brindarán una enseñanza, que debemos aprovechar. Por lo que estos cambios de la estructura nos darán una mejor actitud desde sus primeros días a los nuevos, y una enseñanza a los de mas tiempo como podemos tener una mejor estrucutra y mejor desempeño en conjunto.
  • Nosotros como líderes de grupo, debemos tomar iniciativa y desroollar lo que los gerens nos piden, para poder también desarrloranos y aportar al cambmio de la organización.
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