Implementación de una nueva marca.
Storyboard Text
- ¿Nueva marca? ¡Esto es justamente lo que he estado esperando!
- Muchas gracias por estar presente en la reunion. Tenemos un nuevo proyecto y es la implementación de una nueva marca. Tenemos 4 semanas para la gran apertura.
- Tengo 0 experiencia en este tipo de implementación.
- ¿Qué fue lo que acaba de decir?
- Tenemos que movernos por medio de redes sociales, incluso hacer un giveaway!
- Los chicos tienen muchas ideas. La mayoría de ellas perfectas para el proyecto, otras pueden esperar. Con un buen plan, esto funcionara bastante bien.
- Tenemos que poner banners estratégicos por la ciudad.
- Entreguemos flyers cerca de donde la tienda abrirá, deberíamos de abrir 3 tiendas al mismo tiempo.
- Nada mal. Seguramente lo tendré listo en un día .
- Muchas gracias por compartir sus ideas. Comenzaremos con crear cuentas en linea con el nombre de la marca, esta tarea sera asignada a Isa. tú eres la persona ideal, tienes 3 días. Rene, tu serás el encargado en crear el contenido. Tienes 5 dias para presentar. Andres, tu serás el encargado de presentar 5 lugares en los cuales podemos poner anuncios de la marca. Tienes 5 días para presentar los lugares.
- ¿Tendré que utilizar un color específico ?¿Puedo utilizar palabras en inglés ?¿Es algo formal?
- Tengo una tarea un poco diferente a lo que estoy acostumbrado pero, es algo que realmente puedo lograr en menos tiempo del esperado.
- Daniella, quien es gerente de Isa, Rene y Andres ha tenido que convocar a parte de su equipo a una reunion de emergencia. Recibieron un nuevo proyecto el cual es la implementación de una marca, de la cual, únicamente tienen 4 semanas para la apertura. El equipo tiene diferentes formas de ver el proyecto al recibir la noticia. y mucho que decir
- Todo bien de mi parte.
- Yo tengo muchas dudas acerca del contenido que tengo que crear.
- Tienen alguna duda con respecto al proyecto o a las tareas que han sido asignadas a cada uno de ustedes?
- No preguntas, estoy listo para empezar.
- El equipo empieza a compartir todas las ideas que tienen en mente al escuchar cuál es el nuevo proyecto. Sin embargo, Daniella presta mucha atención, ya que no significa que todas las ideas que han sido mencionadas, es lo que se necesita para comenzar el proyecto.
- Ha sido un placer, Andres. En sus correos encontraran material del cual se pueden apoyar. También, están los detalles de las tareas junto con las fechas de entrega.Al final de cada día, tienen que enviar un avance de su proyecto.
- Muchas gracias por contestar mis preguntas. ¡ Estoy listo para empezar!
- Daniella, al conocer muy bien a su equipo, empieza por asignar las tareas que cada uno tendrá para poder empezar con el proyecto. Ella está al tanto de que Isa y Rene se sienten muy cómodos como el trabajo. También, reconoce que Andres no tiene la experiencia con una implementación por lo cual se le asigna una tarea con lo que ya esta muy familiarizado pero es probable que tenga muchas preguntas.
- La reunión fue bastante productiva. Estoy muy intrigada de ver el progreso de cada una de las tareas. En una semana, tendremos otra reunion para hablar de cada desafío, highlights y lowlights que tuvieron en el camino. También, evaluaremos el progreso que hemos tenido para poder seguir con los siguientes pasos.
- Implementación de una marca.
- Como Daniella anticipó, Andres tiene ciertas preguntas acerca del la tarea asignada. Sin embargo, ella ha brindado material por medio de un correo electrónico que el equipo tendrá la disposición y contesta todas las dudas que tiene Andres en el momento.
- Daniella se asegura que el equipo esta listo para empezar y ella estará observando el progreso por medio de los reportes que estará recibiendo. De esa manera, también puede identificar que las tareas están siendo bien desarrollas y enfocadas en el objetivo del proyecto.
- Daniella esta bastante conforme y lista para poder revisar cada reporte diario y tener conversaciones durante la semana para asegurarse que todo esta caminando bien y que el proyecto sea un éxito y a la misma vez, sume experiencia a cada uno de los participantes.
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