CONFLIXTOS EN LA CONVIVENCIA
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- CONFLICTOS EN LA CONVIVENCIA
- Buenos días Juan
- Que tienen de Buenos ?
- SOLUCION AL CONFLICTO
- Buenos días Juan
- Muy buenos días Carlo que tal?
- CONFLICTOS EN LA CONVIVENCIA
- Creo que deberíamos hacer nuestra pagina en PHP
- Y porque no lo hacemos mejor en Java Web?
- Muchas veces cuando uno esta de mal humor y nos saludan uno reacciona de mala manera, dejándonos llevar por nuestro impulsos o también podría ser viceversa, esta es uno de los conflictos de la convivencia
- SOLUCION AL CONFLICTO
- Creo que deberíamos hacer nuestra pagina en PHP
- Me parece muy buena idea, pero también hay que probarlo con java web
- Aqui vemos a manera correcta en que Juan actúa, ya que a pesar de sus problemas que tiene, muestra una buena actitud al momento de contestar, mostrando su mejor aptitud, esto seria una muy buena solución.
- CONFLICTOS EN LA CONVIVENCIA
- Juan cuantas veces te e dicho que utilices guantes al manejar el equipo de la maquia
- Pero si me dan unos guantes que no me quedan como quieren que me los pongan
- Muchas veces al momento de desarrollar un proyecto en grupo surgen las diferentes opiniones, sino no ponemos de acuerdo esto puede generar conflictos entre los trabajadores
- SOLUCION AL CONFLICTO
- Buenos días juan no te olvidaste de tus guantes acuérdate que asi cuidas tus mano y evitas accidentes
- Si tienes razón pero me gustaría mucho que en cuanto puedan me den una talla mas grande para que no moleste tanto al ponérmelos
- Aquí vemos la manera correcta de como uno debería responder aceptando la opinión del otro pero también proponiendo su propia idea de como desarrollar el proyecto
- Muchas veces cuando asumimos cargo como jefes o encargados de determinadas areas es importante saber llegar al nuestro trabajadores y si tienen una falla o error hacérselos ver de una manera asertiva, de lo contrario el trabajador te responderá de mala manera o se sentirá incomodo en el trabajo afectando su desenvolviendo
- Aquí vemos como seri la manera correcta de como hablar a un trabajador que tiene incompleto su equipo de protección, y vemos como el trabajador al sentir que la empresa se preocupa con el responde de una manera asertiva mostrando su incomodidad, así hallando la fuente del problema y lo solucionamos.
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