Protocolo empresarial
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- Hola Bien hay vamos..
- Hola Pepito como te encuentras el día de hoy?
- Que pasa de que, estoy normal , nadie me puede exigir que cambie mis gustos, yo soy así no deben meterse con mi forma de ser, que cual actitud, que se dediquen a trabajar y no ser sapos..
- Te quería decir que tus compañeros están preocupados por ti, no solo has bajado tu rendimiento en las tareas sino en tu misma apariencia, cuéntanos que pasa
- Que? perdón no lo sabia, pensé que acá podía trabajar tan cómodo como quisiera y con quien quisiera, no me gusta que se metan en mi espacio, pero tendré encuenta sus recomendaciones
- No Pepito, las cosas no son así acá, es verdad tu tienes libertad de vestirte y sentir loque sea, pero dentro de la organización debes, tratar a las personas con respeto, usar un código de vestuario acorde a tu cargo,, tu lenguaje verbal y no verbal influye en tus acciones, por lo tanto le afecta a tus compañeros, y eso afecta su desempeño y por lo tanto el de la empresa,, no es la imagen que le queremos dar a nuestros clientes, lo entiendes? tu libertad de vestir, hablar y actuar llega al punto en que le afecta a los demás dentro de la organización.
- Ahora lo entiendo puedo seguir siendo yo, pero mejorar el como me ven y el como actuo hace parte fundamental de mis funciones y del bienestar de todos.
- Desde la organización, esperamos que entiendas que hay códigos que debes cumplir por el bien de todos, códigos de vestimente, de conducta, puedes tener el mejor conocimiento pero la actitud es parte importante para la imagen que como entidad queremos proyectar
- Tendré que hacer cambios por el bien todos, desde mañana, sin dejar de ser yo modificare mi cofigo de vestir, mi lenguaje verbal y no verbal, entendiendo que lo que yo hago nos afecta todos
- Hola Pepito que gusto verlo y saber que tomo medidas sobre lo que hablamos
- Hola Jefe, si claro, mi trabajo me gusta, y entendí que debo integrarme en las necesidades de la empresa y no solo en las mias, ser empático y responsable con mi actitud frente a la organización permite que yo crezca y crezca la empresa.
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