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- Enseguida te mando una copia de los requisitos.
- Buen dia Gabriel, necesito que me ´publiques una vacante solicitando a un contador.
- Bueno pues quiero que contenga lo esencial y lo mas importante, empezando por: el puesto que se solita, los requisitos minímos necesarios para presentar su solicitud, al igual que las aptitudes necesarias para ocupar el puesto.
- Inmediatamente Srita. Karla, pero una pregunta que quiere que contenta el anuncio?
- Ok, Srita. Karla en seguida lo hare.
- Se pidió conforme al puesto desde que tanto debe conocer de trabajo hasta los requisitos personales que deberán contar nuestro nuevo personal.Las solicitudes han llegado y con ellas llego el análisis de información, el cual quiero que sea lo mas excelente, ya que de ellos depende el nuevo personal de la empresa X.Pasos a seguir: Numero de candidatos contratos es igual a razón de selección numero total de solicitudes, el aspecto ético, desafío de organización y concepto global de información.
- Comenzaremos con la selección de acuerdo a los siguientes pasos:1. Hacer preselección2. Probar habilidades con los candidatos3. Entrevistar a los candidatos.4. Valorar las opciones y tomar la decisión final5. Contratar al mejor candidato.6. Incorporarlo al puesto de trabajo.7. Formar al empleado.8. Realizar un seguimiento de sus procesos.
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