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Características del trabajo en contexto local
Storyboard Text
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- ¡Carlos! ¡Más rápido! ¡El trabajo no se paga solo!
- ¿Descanso? ¡El descanso es para los débiles! Aquí se trabaja duro… jajaja
- Don Ernesto, llevo doce horas seguidas… ¿no cree que podríamos tener un descanso?
- Eso, Carlos, se llama vulneración de derechos laborales. ¡Y la OIT promueve justamente lo contrario!
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- Miren, la OIT defiende cuatro principios básicos:
- ¿O sea quetengo derecho a un salario justo, horario razonable y seguridad social?
- Libertad sindical y negociación colectiva, Eliminación del trabajo forzoso, Abolición del trabajo infantil, Igualdad y no discriminación.
- Exacto, y también a respetar tu salud, tu dignidad y tu vida personal.
- Pero si hago eso… ¡voy a ganar menos!
- Mmm…suena mejor que andar corriendo tras empleados agotados. Quizás… me estoy quedando en el pasado.
- No, Don Ernesto. Si sus trabajadores están motivados y respetados, producen más,cometen menos errores y su empresa crece con ética. Es una inversión, no una pérdida.
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- He decidido cambiar. Tendrán contratos legales, jornada justa y capacitaciones.
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- ¿Doce horas seguidas? Eso es una jornada abusiva, DonErnesto. El trabajo digno no es esclavitud moderna.
- Sí, claro, si no contamos que no tengo contrato, ni salud, ni vacaciones desde hace… ¿tres años?
- Además, un ambiente sano genera compromiso, no miedo.
- Y recuerden, compañeros: el trabajo no solo da dinero, también da sentido,identidad y bienestar cuando se hace en condiciones humanas.
- ¿De verdad? ¡Eso sí es trabajo digno!
- jajajajajajajaja.....
- Hasta estoy pensando en crear un comité de bienestar… ¡y en afiliarme a la OIT!
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