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- Ingeniero, tengo una idea para reducir costos. Agreguemos más bultos de arena y menos de cemento.
- ¡No!¿Qué es?
- No, Carlos. Eso no es legal. ¿Has escuchado hablar del código de ética empresarial?
- Pero, ingeniero, ¿Qué debe contener un código de ética empresarial?
- O sea, que su propósito es hacer efectivos los valores o principios éticos de la organización, ¿verdad?
- Es la recopilación de valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforma la estructura de la empresa
- Así es, Carlos
- ¿También hay una evaluación de seguimiento de este contenido?
- Identificar metas y roles, declarar la filosofía de la compañía, establecer las conductas óptimas y obligatorias
- Sí Carlos, y hay un sistema de sanciones y recompensas.
- Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden contemplar encarcelamiento.
- Y ¿Qué beneficios tiene?
- Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias
- ¿Y qué pasa si no se cumple?
- Puede derivar en una serie de malas conductas dentro de una organización. Pierde respeto, disminuye los niveles de productividad, pierde la credibilidad pública y tiene conflictos legales.
- Tengo muchas más dudas al respecto...
- ¿Qué tipo de conflictos legales?
- Si quieres mañana te sigo contando más. ¡Hasta mañana!
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