WKM_HOY
Storyboard Text
- No sé aún que haré el primer día
- Estoy feliz, quede seleccionada en Nexus para el puesto que apliqué
- Ingreso el lunes, aunque me encuentro un poco confundida
- ¿Por qué confundida?
- ¡Te felicito! ¿Cuándo ingresas?
- Lunes ...
- En tu correo esta tu contrato para que lo puedas firmar
- No te preocupes tu Jefe directo te lo explicará
- Bienvenido a GroupM hoy firmarás el contrato y algunas polítcas del grupo
- Tengo una duda mi entrevista fué con Nexus, en el contrato dice Mindshare y te escuche decir GroupM
- A GroupM...¿?
- Ahora continua con tu jefe directo. En los proximos días te estaremos agendando a las capacitaciones de IT, SOX y SGSST
- Continua con la lectura de las políticas WPP
- Finalicé con las políticas, ¿con qué debo continuar?
- ¡Ya firmé! ¿Ahora con qué sigo?
- ¿WPP? ¿Qué será?
- Existen muchas siglas en estos documentos . ¿qué será MS, GOFA, MXM..etc.?
- mmm...Supongo que con el tiempo entenderé la estructura de la empresa
- ¡Muchas gracias!
- Y mañana ¿con qué continuamos?
- Bienvenidoa GMS ¡Ay no Nexus!Hoy debes leer los procesos y estas presentaciones
- Mañana podemos empezar a ¡implementar campañas!
- 1 mes después ....
- ¡OH! Llego este paquete... es el kit de bienvenida
- No recuerdo quién me ha dado las capacitaciones para conseguir firmas de este formato de inducción
- Formato de inducción
- Tengo la citación para la inducción de SOX y SGSST
- WPP
- Mindshare
- GroupM
- Nexus
- ¡Esto no debe pasar! El proceso de onboarding debe ser amigable y facilitar el proceso de adaptación. Tendré una junta con los líderes
- Me siento frustrada aún no entiendo como funciona la compañía, estoy confundida
- Equipo, ¿Qué necesitamos para mejorar el onboarding?
- Un Kit de bienvenida en su primer día
- Un programa de onboarding
- Una inducción que duré menos de 1 mes
- Welcome to the Kingdom of Media
- Vas a enamorarte de esta compañía
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