Proteger al liderazgo en las bases
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- Sub gerente: Esa idea carece de sentido, no tenemos presupuesto para una nueva área
- Gerente general: No podemos desestimar las ideas de nuestro personal de esa forma
- Opino que para lograr mejor popularidad en el hospital debemos crear un área encargada de la gestión de emociones tanto de pacientes como familiares
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- Sub gerente: Pero gerente, sabe que nuestros ingresos están muy ajustados
- Sería de gran ayuda para nosotros también, ya que a veces el manejo de emociones se nos va de las manos y permanecemos muy tensos
- Gerente general: Eso es cierto, pero gran parte de nuestro personal piensa igual; además, esa sería una forma de lograr una innovación en el rubro, adicional a eso, los pacientes y familiares obtendrán mejores herramientas para sobrellevar las enfermedades, que es por lo que existimos
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- Sub gerente: Bien, apostemos por esa propuesta entonces, tenemos que estar todos de acuerdo para lograr un bien común
- Gerente general: Esa es la actitud, estoy seguro que la nueva área será muy bien recibida
- Estoy muy feliz de que hayan escuchado las opiniones de todos para tomar la decisión, todo el personal se siente escuchado gracias al liderazgo que manejan, nos esforzaremos mucho para seguir creciendo a través del tiempo
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