Principles of Management
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- Bien, equipo, es hora de planificar nuestros próximos pasos. Necesitamos establecer metas claras y un plan de acción para alcanzarlas.
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Parte 1: Planificar
- Bien equipo, es hora de planificar nuestras metas para este período.
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Parte 1: Planeación
- ¿Qué tipo de metas deberiamos establecer?
- ¿Qué tipo de metas necesitamos establecer?
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- Metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido. Por ejemplo, aumentar las ventas en un 20% para fin de año.
- Muy buena pregunta, pues necesitamos metas medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido. Por ejemplo, aumentar las ventas en un 20% este año.
- ¿Y cómo lograremos eso?
- ¿Y cómo lograremos eso?
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- Muy buena pregunta, ¿A alguno se le ocurre una manera de hacerlo?
- ¿Puede alguno de los dos ayudarme a pensar en alguna manera de llegar a esta meta?
- Podríamos desarrollar un plan detallado con tareas asignadas a cada miembro del equipo. Nos reuniremos semanalmente para revisar el progreso y hacer ajustes si es necesario.
- Podriamos un plan detallado con tareas asignadas a cada miembro del equipo. Nos reuniremos semanalmente para revisar el progreso y hacer ajustes si es necesario.
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- Equipo les presento a Juan, será un nuevo integrante y estoy muy emocionado por lo que puede brindarnos
- Les presento al nuevo miembro, Juan. Estoy muy emocionado por ver lo que suma al equipo.
- ¡Bienvenido Juan!
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Parte 2: Integración
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Parte 2: Integrar
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- Antes de que comiences, voy a presentarte a tuscompañeros y a explicarte cómo funcionan las cosas aquí.
- Antes de que comiences, tus compañeros se presentarán y yo te explicaré como funciona todo aquí.
- ¡Bienvenido Juan!
- Mi nombre es Carlos, también estoy emocionado de que seas un nuevo miembro de nuestro equipo.
- Yo soy Gabriela, es un gusto poder trabajar contigo.
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- Si tienes alguna duda, no dudes en preguntar.
- Recuerda, si tienes alguna pregunta o duda, no dudes en preguntar.
- Muchas gracias por esta bienvenida, equipo, estoy muy ansioso por comenzar.
- Muchas gracias equipo, esta bienvenida me hace sentir integrado y escuchado.
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- ¿Crees que podremos alcanzar las metas? ¿Cómo?
- Muy bien, equipo, es hora de ponernos en marcha. Recuerden nuestras metas y mantengamos el enfoque.
- Muy bien equipo es hora de trabajar. Recuerden nuestras metas y mantengamos el enfoque.
- Parte 3: Dirigir
- Parte 3: Dirigir
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- ¿Y cómo podemos mantenernos motivados?
- Por supuesto, pero necesitamos trabajar juntos como un equipo. Cada uno de ustedes tiene habilidades únicas que contribuyen al éxito del grupo.
- Por supuesto, pero necesitamos trabajar juntos como un equipo. Cada uno de ustedes tiene habilidades únicas que contribuyen al éxito del grupo.
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- ¿Y cómo podemos mantenernos motivados?
- Celebraremos pequeños logros a lo largo del camino y reconoceremos el buen trabajo de cada uno de ustedes. Juntos, podemos lograr grandes cosas.
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- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Bien, hora de revisar nuestros resultados del trimestre.
- Parte 4: Control
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- ¿Qué areas necesitamos mejorar para alcanzar la meta del 20%?
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- Vamos a reunirnos en grupos más pequeños para discutir ideas y a presentar un plan de acción en nuestra próxima reunión. Sigamos trabajando juntos para alcanzar nuestras metas.
- ¿Cuales son los próximos pasos?
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- ¡Muchas gracias! Yo también estoy muy ansioso por comenzar.
- Me parece perfecto.
- ¡Perfecto!
- ¿Crees que podemos lograr llegar a la meta?
- Celebraremos pequeños logros a lo largo del camino y reconoceremos el buen trabajo de cada uno de ustedes. Juntos, podemos lograr grandes cosas.
- Como pueden ver, hemos logrado un aumento del 15% en las ventas hasta ahora. Buen trabajo, equipo.
- Nuestros márgenes de beneficio son un poco más bajos de lo esperado. Vamos a analizar los costos y a buscar formas de optimizar nuestros procesos.
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