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- Bueno, como bien sabemos la vacante disponible en esta ocasion es la de operario de limpieza, que se encargara de la limpieza y desinfeccion de las oficinas
- Es correcto, ya que a traves de ellas nuestros colaboradores pueden ser personas exitosas.
- Tambien es de mucha importancia que cuente con las competencias de organizacion, planeacion,orientacion al autorizado y orden, orientacion a la calidad, analisis y solucion de problemas
- Ademas debemos tener mucha rigurosidad en el proceso, analizar a cada candidato para elegir a la persona que este apta para suplir la vacante.
- sin embargo debemos tener presente que nuestro aspirante debe de estar alineado hacia nuestra mision, vision y contar con nuestros valores empresariales
- Buenas tardes Sr Juan, a traves de nuestra plataforma hemos revisado su hoja de vida y hemos confirmado que cumple con los requisitos para nuestra vacante, de manera que queremos preguntarle si usted aun se encuentra interesado en ella.
- Bueno Sr Juan, es importante que ahora verifiquemos algunos de sus datos y luego de ello estaremos dandolefecha para su respectiva entrevista.
- Buenas tardes. Claro que si, estoy muy interesado en la vacante
- Como le dijimos anteriormente en la entrevista, el dia de hoy procederemos a realizarte una prueba tecnica de conocimientos.Aqui esta la prueba, tienes una hora para realizarla y si te surge alguna duda me lo indicas.
- Bueno le avisare cualquier cosa
- Ahora que estamos todos, el paso a seguir es la realizacion de una prueba situacional con el fin de conocerlos un poco mas a fondo en diferentes aspectos.
- Buenas tardes, asi es el señor Juan estuvo con nosotros hasta hace unos meses que finalizo su contrato.
- Buenas tardes, soy Pedro jefe de talento humano, el motivo de mi llamada es para verificar una referencia laboral del Sr Juan, pues tenemos entendido que laboro con ustedes anteriormente.