Unknown Story
Storyboard Text
- Minha nossa!
- Mas eu só vim acompanha reunião, sou novo no cargo.
- Desleixo puro, não saber informações basicas em uma reunião de planejamento.
- O comportamento explosivo de Smith seja na figura de chefe ou como funcionário prejudica o bom relacionamento com a equipe, independente de sua posição na empresa a cordialidade é indispensável, tratar um colega de trabalho de forma ríspida, constrangendo-o, além de ser deselegante e inoportuno pode atrapalhar o bom funcionamento da empresa.
- Os administradores que estavam na reunião ficaram constrangidos com a atitude grosseira do chefe.
- Sr. Smith foi muito grosseiro.
- O constrangimento foi ainda maior para Pedro que recebeu a reclamação direta do chefe.
- A união, a coordenação estratégica entre os niveís administrativos é indispensável para tomada de decisões eficientes. Os setores de uma empresa estão interligados, cada ação vai repercutir na empresa como um todo, por isso, é necessário organização, planejamento estrátegico e cordialidade entre os dministradores e demais colaboradores. Todos os nivéis administrativos representam peças chaves para o bom funcionamento do empreendimento.
- Smith agiu corretamente ao pedir desculpas a Pedro, tratá-lo de forma ríspida e arrogante demostrou falta de manejo e autocontrole ao lidar com sua equipe de trabalho.
- Para Pedro o pedido de desculpas foi importante, dado o mal-estar gerado na reunião.
- Desculpe Pedro, acabei me exaltando... mas afinal, o trabalho de vocês é não me deixar tomar decisões erradas
- Mesmo após o pedido de desculpas Smith atribui aos funcionários a responsabilidade de checar as atitudes dele e não deixá-lo tomar decisões erradas.
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