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Unknown Story
Storyboard Text
- Padilla, de 23 años, lleva el pelo largo y crespo, como una forma de representar su herencia afro.
- ¡Tienes que quitarte eso!!!!
- Víctor Padilla, le dijo la gerente de recursos humanos del hotel Cartagena Plaza mientras le señalaba su cabello. Era la condición para contratarlo como empleado, luego de haber hecho sus prácticas en esa empresa y haber atravesado un proceso de selección exitosamente
- ¿Qué ocurrió?
- ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica
- El Juzgado Tercero de Familia de Cartagena, concluyó que el hotel actuó de manera racista, discriminó a Víctor Padilla y, así, vulneró su derecho a la igualdad y al desarrollo de su personalidad
- Hubo discriminación, la jueza tuvo en cuenta cuatro puntos clave, según lo ha definido la Corte Constitucional. Primero, que había una “relación de poder entre el sujeto pasivo de la discriminación y quien despliega la conducta reprochable e inconstitucional”. En este caso, Víctor Padilla buscaba dejar de ser aprendiza para entrar a ser empleado del hotel y la gerente de recursos humanos, quien lo discriminó, era la encargada de tomar esa decisión. En esta parte, la jueza incluso citó trabajos de los pensadores Max Weber y Michel Foucault sobre asimetrías de poder.
- Y como concluyo todo?
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