La Evaluación del Desempeño Humano
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- ¿Cuáles seria los métodos de evaluación?
- ¡ A DARLE!
- Y mi Chuy ¿Cuál es el objetivo de evaluarlos?
- ¡WOW! Entonces los beneficios son para para el jefe, la organizacióny los subordinados.Entonces mi Chuy permiten a la empresa que obtenga mejores resultados y permite al empleado y supervisor discutir sobre las áreas que pueden mejorar el desempeño.
- Fácil mi Max es para medir su desempeño de cada colaborador en base a las competencias requeridas por el cargo que ocupa.
- Mira Max esta evaluación es sistema que mide de formaobjetiva e integral la conducta profesional, las competencias, rendimiento y productividad.
- También tienes que saber que existen normas como la NOM35 que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- Así es mi Max este sistema evalúa cualidades del trabajador, contribución a la empresa, potencial de desarrollo, calidad de trabajo, relación con compañero y más cosas.
- Muy bien mi chuy con esto deduzco que medimos el desempeño laboral, calidad de trabajo, actitudes como la capacidad de trabajo en equipo, habilidades como la iniciativa y respuesta a trabajo bajo presión entre otras cosas.
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