Definitivamente he notado tensión en cada área de la empresa
He estado observando y me he percatado el mal funcionamiento de la empresa al cambio digital.
En ventas, muchos todavía no creen que necesitemos estas nuevas estrategias.
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Las preocupaciones de la gente no son sobre la tecnología en sí, sino sobre cómo este cambio afecta su forma de trabajar.
El problema no es solo técnico, es adaptativo.
Muchos en mi equipo están preocupados por perder el control sobre su trabajo.
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El equipo está claramente estresado, Juan.
Regulemos el estrés. Vamos a dividir este proceso en fases.
Podemos probar las nuevas estrategias en pequeñas campañas antes de implementarlas por completo.
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Mirar desde el balcón: Observar la situación para comprender las dinámicas sin intervenir directamente
No estoy segura, Pedro.
Yo tengo una estrategia para implementar nuestras campañas digitales. Esto nos ayudará a captar más clientes y estar alineados con la competencia
María, entiendo tus dudas, pero esto es parte del mecanismo de defensa.
Foco y lucha contra los mecanismos de defensa
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dentificar el desafío adaptativo: Reconocer que el problema va más allá de lo técnico, es un cambio de mentalidad.
Creo que el equipo de finanzas también puede encontrar maneras de mejorar nuestras operaciones con este enfoque
En lugar de imponer soluciones desde la dirección, vamos a involucrar al equipo.
Me encanta la idea.
El trabajo a la gente: Involucrar a los empleados en la creación de soluciones para aumentar el compromiso.
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Regular el estrés: Romper el cambio en etapas manejables para reducir la presión en el equipo.
“Me encanta la idea. Si todos los niveles de la empresa están involucrados, esto va a generar más confianza y motivación.”
Debemos asegurarnos de proteger el liderazgo que surge en la base. El liderazgo no siempre tiene que venir de la dirección. Pedro, tú has traído excelentes ideas desde ventas, y eso es lo que necesitamos en toda la empresa.
Gracias, Juan. Voy a organizar esa sesión con mi equipo y ver qué más podemos aportar.Con liderazgo desde la base, vamos a fortalecer toda la organización.
Proteger el liderazgo en las bases: Fomentar el liderazgo en todos los niveles, no solo desde la dirección.