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- El liderazgo adaptativo nos permite reconocer las raíces profundas de los desafíos que confrontamos y nos brinda la capacidad de superarlos de manera efectiva y duradera.
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- Los Desafíos Adaptativos se distinguen por:
- En primer lugar, implican un proceso de aprendizaje desafiante en términos de valores, comportamientos o actitudes.
- Por último, las personas afectadas por el problema no solo son la causa del problema, sino también la clave para su solución.
- En segundo lugar, el proceso de aprendizaje implica enfrentarse a pérdidas, desequilibrios, resistencias y la tendencia a evitar el trabajo necesario.
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- Superar con éxito los desafíos adaptativos puede convertirse en una ventaja competitiva sostenible. Aunque este logro no es fácil, el liderazgo surge como un motor adicional que respalda y sostiene este proceso al reconocer las pérdidas y temores experimentados por las personas.
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- ¿Como se puede poner en practica el liderazgo adaptativo?
- -Pedir otros puntos de vista( tomar en cuenta las opiniones)- Ser honesto cuando no estes avanzando.
- Dedicando tiempo para reflexionar.
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- Un claro ejemplo seria: Una empresa desea involucrar las opiniones de los demás trabajadores, no obstante alguno de ellos estarían en contra y otros perderían el interés si no ven el valor de esta reunión.
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- Es necesario precisar que el liderazgo adaptativo puede involucrarte a ti, tu equipo y tu organización, lo que puede ser desafiante. También lleva tiempo y cuando no conseguimos resultados inmediatos o estamos tratando de incorporar nuevas prácticas en nuestro día a día, podemos fácilmente ignorarlas pensando que no tuvieron éxito.
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