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Storyboard Text
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- ¡Es increíble! Hemos contratado a 20 nuevos desarrolladores esta semana y nuestro antiguo sistema ya no da abasto. Necesitamos algo más eficiente.
- Ana está en su oficina, rodeada de papeles y con una expresión preocupada
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- Oscar, tenemos un problema. Necesitamos que el nuevo SGHR esté listo lo antes posible. Nuestra empresa está creciendo a un ritmo acelerado y el sistema actual no puede seguir el ritmo
- Entiendo la urgencia, Ana. Pero implementar un sistema tan complejo lleva tiempo
- ¿Qué te parece si priorizamos las funcionalidades más críticas y lanzamos una versión beta lo antes posible?
- Ana se reúne con Oscar
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- Creo que podemos enfocarnos primero en la gestión de nóminas, el registro de horas y el seguimiento de vacaciones. Estas son las áreas que más nos están afectando ahora mismo
- Perfecto. Y mientras tanto, podemos capacitar a los nuevos empleados en el uso del sistema actual para que se vayan familiarizando con la herramienta
- Oscar y Ana trabajan juntos, priorizando las funcionalidades
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- ¡Ana, necesito que me ayudes! No encuentro la información de los nuevos contratados en el sistema
- ¡Lo sé, María! Estamos en medio de una transición, pero no te preocupes. Oscar ha estado trabajando día y noche para que el nuevo SGHR esté listo
- Pasadas dos semanas, María se acerca a Ana
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- VERSION BETA SGHR
- Después de trabajar sin descanso, Oscar logra lanzar una versión beta del sistema lo antes posible, siendo ejemplo de ejecución rápida
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- ¡Lo hemos logrado! El nuevo SGHR ya está en funcionamiento y está funcionando muy bien
- Ha sido un trabajo arduo, pero valió la pena. Ahora podemos gestionar nuestros recursos humanos de forma mucho más eficiente
- El equipo celebra el lanzamiento de la versión beta del nuevo SGHR
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