UNIVERSIDAD
Storyboard Text
- Me perece una exelente idea, asi cada uno da la información de los estilos de comunicacon y ess un aprendizaje colaborativo, empieza por mencionarlos y con el primero de ellos.
- Son cuatro el conductor, el analista, el apoyo y el expresor, podemos identificar el conductor por las siguientes caracteristicas: Acción orientada, Bueno para empezar cosas, obtenerresultados, tomar el control y tomardecisiones, Le encanta competir y le encanta ganar, Tiene opiniones fuertes. Más preocupado por hacer las cosasque por formar relaciones, ¡Se hace cargo.
- Continuo, dando las caracteristicas del analista: Una persona pensanteBueno para descifrar cosas.Bueno para planificar acciones, recopilardatos.Puede ver los pros y los contras de cadapaso.• Planes para retrasos, trabajametódicamente; cumple con los plazos.Puede parecer distante; le gusta trabajarsolo.• Produce excelentes resultados.
- Continuo dando las caracteristicas del de apoyo: Es sociable. Se relaciona con los demás a través de lacalidez y la amistad. Permite que otros tomen la iniciativaCrea y mantiene la cooperación.Se adhiere a métodos probados y verdaderos.Le gusta la informalidad; utiliza la influencia personal para hacer las cosas.Prefiere trabajar en equipo.
- Y por ultimo completamos nuestra pildora de informacion con las caracteristicas de el expresor:Promueve ideas.Se relaciona con los demás a travésdel poder de la personalidad.• Crea energía y entusiasmoGenera ideas y motiva a otros.• Toma riesgosTrabaja intensamente.• Deja los detalles a los demás.Generalmente prefiere trabajar con otros, perocomo líder del grupo.
- El ejercicio que decidimos implementar despues de lo ocurrido en tu trabajo me ha encantado, como dicen por ahi Juliana todo paa por algo y ahora conocemos muchas cosas acerca de la comuniación en el ambito laboral.
- Por mi parte estoy inmensamente agradecida contigo, seguiremos con más información para finalizar nuestro conocimiento.
- • El Conductor puede intimidar a otros en un grupo con su estilo de comunicación directo y orientado ala acción. Se harán cargo incluso si es realmente el 'espectáculo' de otra persona.• El estilo hablador informal del Partidario puede parecer poco profesional, pero serán estrellas para usted en el establecimiento de un consenso y hacer que el grupo trabaje en conjunto.
- Por otro lado tenemos otros dos casos: • El Analista producirá excelentes resultados, pero parecerá distante para el Defensor• Es posible que todos tengan que sobrevivir a las olas de entusiasmo e intensidad que surgen delExpresser, pero todos apreciarán estas cualidades muchas veces durante el proyecto
- Despues de todo esto Juliana yo pienso que debemos tener empatia por los demas, Una buena comunicación significa ser consciente de los diferentes estilos de comunicación y trabajar con el otro,no contra él. Comprenda de dónde viene la otra persona y obtendrá mejores resultados en general.
- Ahora habalremos um pco acerca de la comunicacón no verbal, la importancia de ser consecuente con lo que decimos con las expresiones que realizamos. ¿Sabías que los estudios muestran que:• Acción: Su colega no se daría la vuelta. Es posible que su colega haya guardado su trabajo yhaya pedido más detalles. Es posible que su colega le haya dado un abrazo o le haya dado lamano.• La comunicación no verbal representa más del 55% del impacto que genera, • Lo que dices representa el 7% de tu impacto; y • Cómo dices que representa alrededor del 38%.
- Es totalmente nuevo lo que me cuentas para mi mateo, pero de ahora en adelante estare atenta a cada una de mis expresiones faciales para respresentar mis emociones de una mejor manera con las demás personas. Empecemos con nuestras pildoras de informacion sobre la comunicación no verbal.
Over 40 Million Storyboards Created
No Downloads, No Credit Card, and No Login Needed to Try!
