PRODUCTO ACADEMICO N°1 - ALAIN VILCHEZ
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- sabias que, el desarrollo de la teoría de las relacionaes humanas se forjó principalmente en los experimentos de HAWTHORNE liderado por elton Mayo, porque durante 12 años se dedicaron a estudiar los factores motivacionales del hombre a la hora de realizar sus trabajos.
- En cuanto a los principios de la Teoría de relaciones humanas tenermos primero: Las organizaciones informales; Donde los individuos paricipan socialmente entre ellos, creando sus propias reglas, normas, premios y castigos. El nivel de producción es resultante del comportamiento e integracion social de los trabajadores
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- En cuanto a los Grupos Informales; Se generan por la aprobación, conformidad y aceptación espontánea de sus integrantes; Se concretan y materilizan los usos y costumbres de ellos por las normas sociales que ellos mismos generan.
- Tambien existen sanciones y recompensas, Los trabajadores que produzcan por encima o debajo de la norma establecida por el grupo pererían el afecto y respeto de sus compañeros quedando excluidos. La teoría de relaciones humanas, demostró que la motivación económica era secundaria y no primaria como decía la Teoría Clásica.
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- Así mismo continuamos con la Motivación - Hombre Social: EL hombre en su trabajo está mas motivado por las recompensas sociales y simbólicas que las recompensas económicas como factor desisivo en su satisfacción laboral. En cuanto a la motivación tenemos la Teoría de Lewin: que el comportamiento del individuo depende del mismo sujeto y su interrelación con el ambiente que lo rodea. Como resultado el comportamiento de las personas es el resultado de interacción que tenga con el medio ambiente.
- Otra tema que introdujo la teoría de las relaciones humanas es el Liderazgo que es la capacidad que tiene un hombre en conocer la motivación humana y saber conducir a las personas a travez de su influencia al logro de objetivos.
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- Es por ello las diferencias entre:- Relaciones Humanas - Importancia de los líderes informales dentro de los grupos de trabajo.- Teoría Clásica - Autoridad formal, niveles de jerarquía.
- Otro tema importante de la Teoría de las relaciones Humanas es la Comunicación; En tal sentido la misma con la finalidad de: 1.- Estimulas y promulgar la confianza de los trabajadores en la empresa.2.- Que los niveles más bajos tmbién tengan participación en las posibles soluciones.
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- De ese modo entonces, se lograría la satisfacción y cooperación del empleado y su consecuente mejor desempeño en sus tareas. El propósito final es lograr una comunicación bidireccional entre superiores y subordinados en dónde exista un flujo de información y así los subordinados puedan resolver sus necesidades y los superiores sepan lo que acontece
- Wow, genial toda esta informción es interesante, Que más podrias agregar para finalizar esta conversación?
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- Críticas a la T.R.H.- Tiene una visión parcializada de las organizaciones.- Tiene una "Visión romántica" del hombre imaginandolo felíz, productivo e integrado en su ambiente de trabajo.- Tuvo un exaherado énfasis en los grupos informales.- tuvo un reducido campo experimental.
- Si, es muy interesante.Me despido y gracias
- ELABORADO POR: ALAIN RAUL VILCHEZ PAITAN
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