El trabajo
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- Tienes que cumplir con tu empleabilidad que es la capacidad de mantenerse en sus empleo, asimismo una competitividad con el que una empresa cuenta para producir bienes y expandir las ganancias de sus empleados, Todo esto formando una autorrealización laboral alcanzando metas y objetivos personales, manteniendo una buena Calidad de vida en el trabajo lo que refiere un buen clima laboral, horas adecuadas de trabajo, la camaradería y la seguridad del empleo.
- ¿Y ya una vez dentro que puedo esperar de mi trabajo?
- Y de momento eso fue un poco de lque debes de conocer antes de comenzar a trabajar. ya que esto que viste fue una probada de la Eficiencia Organizacional que se encarga de diseño, capacitación y elección de cargos del personal. Y la eficiencia Industrial que se ocupa de la medición de las capacidades o cualidades del sujeto para realizar el cumplimiento de un objetivo.
- ¡WOW! Fue muy impresionante muchas gracias.
- Quien diria que trabajr pudiera ser tan complicado
- Estan los jefes oSocios empresariales que son personas que participan en un negocio junto con demás socios haciendo entre todos los propietarios de la compañía y las personas/empleados que son considerado como el principal activo de la empresa.
- ¿Que tipos de empresas existen?
- La micro-empresa que tiene de 1 a 10 empleados, las pequeña empresa que tiene de 11 a 50 empleados, la mediana empresa que cuenta con 51 a 200 empleados y la macro empresa que tiene más de 200 empleados.
- ¿Y Quien los conforma?
- ¿Y Quien más los conforma?
- El principio en unidad de mando que cada persona solo debe tener un gerente, por lo tanto, cada gerente es el único jefe de sus subordinados.
- Y también el gerente de línea que es aquella persona que tiene autoridad para tomar las decisiones que involucren sus operaciones y a sus subordinados.
- ¿Y que es lo que buscan?
- ¿Y que hacen en R.H?
- Depende del perfil profesional, se toma en cuenta las características que debe tener una persona para ser contratada através de estudios o competencias como rasgos de personalidad, motivaciones o habilidades.
- Nos encargamos del reclutamiento que la captación del personal. Asimismo esta el reclutamiento interno el cual toma en cuenta al personal ya activo através de un análisis que considere la antigüedad y los méritos de los candidatos,
- Ya se realizo la selección del personal ¿Que pasa una vez estando dentro?
- Ya para estar dentro se realiza un contrato tomando en cuenta los horarios y pagos de el empleando, tambien llamados incentivos así como tambien la contribución que se espera por parte del empleado. Y sin olvidar la importancia que tiene el cumplimiento de las expectativas que hay de ambas partes, esto se le llama contrato psicologico.
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