Cambio cultural
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- "El Proyecto de Sus Vidas"
- Este es el trabajo más importante que nos han encargado
- Martha y Thomás eran compañeros en la oficina del departamento de ventas, tenían un proyecto juntos que era muy importante para un cliente que era internacional.Desde el primer momento supieron que ese reto marcaria sus carreras de ambos y sus vidas personales
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- Confianza
- Martha era directora pero siempre le importaba el que dirán de los demás y tenia mucho potencial, en cambio Thomás era más fuerte, tenia confianza el mismo, pero le faltaba preparación.
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- Coordinación
- El proyecto era que trabajen en equipos pero Martha y Thomás no se ponían de acuerdo en las decisiones a tomar y no se organizaban en las reuniones pendientes.
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- Compromiso
- Al paso de los días, la fecha de entrega del proyecto se acercaba y había tensión en el equipo pero Martha y Thomás sabían que no podían fallar en la entrega de este proyecto y se quedaron ese día hasta tarde terminándolo
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- COMUNICACION
- Durante un momento crítico, Martha y Thomás discutieron fuertemente, la presión que se sentía era demasiada, sin embargo, en esos momentos se pusieron a pensar en que si seguían así todo estaría perdido, por esa razón Marta tomo la iniciativa y le dijo a Thomás que mantenerse unidos, compartir sus ideas y buscar soluciones juntos es mucho mejor que pelear.
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- Complementariedad
- Cuando llegó el día de la presentación dejaron impactado al cliente, el proyecto fue todo un éxito, pero hubo algo mucho más importante, el cual fue que Martha y Thomás lograron ser un equipo solido, basado en la coordinación, compromiso, comunicación y complementariedad.
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