DESAFIOS ADAPTATIVOS PARA UN LIDER
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- !Que felicidad Andres , no te defraudare!
- Buen dia Ana y Josue como bien saben el día de hoy se elegirá al administrador, después de revisar el curriculum de ambos y su desempeño laboral eh decidido entregar el puesto a Josue...
- Oh no...
- Como es el hombre, esta máscapacitado.
- Por la mañana...
- ¿ Por que no me eligióa mi si yo estoy acta para el puesto desde hace 2 años?
- Tranquila Ana, se supone que era una elección democrática y tu merecias el puesto.
- Tal vez lo eligió por el lazo de amistad que comparten.
- Eso me parece injusto...
- Tienes razón ...Según Lerner: debemos hacer valer nuestros derechos de manera democrática y justa ante los ojos de todos, ya que son parte de la propia vida sin importar el género.
- Ana según Taylor : El reconocimiento igualitario no solo es el modo pertinente a una sociedad democrática sana. Su rechazo puede causar daños a aquellos a quienes se les niega y no debe negarse la igualdad, porque puede generar faltas de oportunidades en las personas.
- Entonces ¿Que debería hacer? y ¿Cómo sentirme al respecto?
- Deberías hablar con el jefe.
- Sr. Andres me gustaría conversar sobre la decisión que tomo....
- Gracias por la oportunidad de postular a un puesto mayor, me esforcé demasiado para ser la indicada, espero que la decisión tomada haya sido en base a la democracia y desacuerdo a las perspectivas y objetivos de la empresa
- Claro Ana , todo es tomado objetivamente a favor de la empresa.
- Si Ana dime....
- Creo que me equivoque…Discriminé y deje que los perjuicios de genero invadan mis pensamientos y no me di cuenta de que Ana esta mas capacitada y lista para el puesto.Debo conversar con ella..
- Ese mismo día, por la tarde...
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