Es necesario tomar distancia, conocer otros negocios, mirar afuera para luego poder mirar adentro desde otra perspectiva
MIRAR DESDE EL BALCON
IDENTIFICAR EL DESAFIO ADAPTATIVO
¿Es un desafío técnico, o un desafío adaptativo?¿Hay que hacer ajustes o crear nuevas formas de proceder?¿Cuáles son los valores, creencias o actitudes que hay que cambiar?¿Qué sacrificios hay que hacer? ¿Quiénes deben hacerlos?
REGULAR EL ESTRES
Crear un ambiente de confianza.Dar dirección, protección, orientación y manejo del conflicto.Tolerancia a la incertidumbre, frustración y dolor.
FOCO Y LUCHA CONTRA LOS MECANISMOS DE DEFENSA
Asume las dificultades de la gente en los cambios y apóyalos.Saca a la luz los conflictos como fuente de creatividad.Limita los mecanismos de defensa.
La gente que se ocupa de estos temas todos los días tiene perspectivas interesantes y es allí donde surgen las nuevas ideas, cerca de la operación, cerca del cliente, cerca del producto.- Da más autonomía.-Involucra a todos.-Da reconocimiento.
EL TRABAJO A LA GENTE
PROTEGER EL LIDERAZGO EN LAS BASES
Frente a desafíos adaptativos, que implican cambiar hábitos, comportamientos, valores, surgen conflictos, desacuerdos, planteos radicales.
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