MODELOS
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- Una vez que tengas tu análisis, es importante el diseño de un curso de mejora, en donde debes de tener en cuenta los materiales, objetivos y metodología de acuerdo con las necesidades detectadas.
- Por lo consiguiente, en la última fase de este modelo se dirige a la implementación de tu curso, en donde es importante observar y evaluar.
- No tengo ni idea gran sabio, ¿Me puede explicar por favor?
- Vamos con el último modelo que es el modelo ASSURE. ¿Sabes qué es?
- Es un modelo de origen cognitiva, es decir, estudio de la mente, en donde tiene el propósito que el estudiante cree su propia experiencia de aprendizaje.
- Para tener en cuenta esto, es importante el análisis de las características de los estudiantes, tener en cuenta tus objetivos, define tus herramientas de aprendizaje y evalúa.
- Tienes alguna duda joven José con respecto a estos tres modelos que acabo de explicar? De ser sí, dime ¿Cuál es tu duda para ayudarte?
- No, pero me gustaría corroborar con ejemplos de acuerdo con lo aprendido.
- En el modelo de Dick and Carey podemos usar plataformas Quizziz o NearPod, y los estudiantes le llamarán la atención porque son herramientas TIC
- O bien, en el modelo de Hannain and Peck podemos hacer un curso de capacitación para la educación socioemocional en donde el tema de interés sea los problemas de control de las emociones.
- Claro que sí, son correctos tus ejemplos, me gusta la forma en cómo lo entendiste. Espero que haya sido significante para tu aprendizaje
- ¡De nada joven!
- Gracias a usted sabio, la verdad, anteriormente no sabía nada de esto, pero gracias a sus conocimientos y descripción a profundidad, ya le comprendí más.
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