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aprendizaje cooperativo
Storyboard Text
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- Decidieron que no habría un "líder" formal, sino un sistema de responsabilidad mutua
- Como no tendremos lider, cada uno estara a cargo de su area sin cuestionar las elecciones de cada uno a menos que nos afecte. de acuerdo?
- De acuerdo, y una regla, las reuniones seran solo para las decisiones de interconexion y resolver problemas
- Con las áreas divididas, definieron cómo interactuarían y se evaluarían, sin la necesidad de un líder formal
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- A las pocas semanas, el conflicto surgió cuando Martín encontró un problema en su plano estructural
- Sofía, mi diseño de un puente peatonal choca justo donde está el gran roble que marcaste. Necesitamos moverlo para que la estructura funciones
- Martín, no podemos mover el roble. No es solo un árbol, está anclado a un sistema de raíces clave para la estabilidad del suelo en esa pendiente que definimos
- Despues de debatir por horas llegaron a una solución en donde ambas partes estaban de acuerdo y pudieron resolver el conflicto.
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- En la presentación final, la profesora Laura se enfocó en la justificación del diseño, no solo en la división de tareas.
- Martín, ¿podría explicar por qué eligieron un jardín de lluvia con especies nativas en lugar de un drenaje subterráneo convencional en la zona central?
- Y Sofía, ¿podría justificar la compleja estructura curva del puente peatonal, en lugar de un diseño lineal más simple?
- la idea fue de Sofia, las especies nativas tienen un sistema radicular que maximiza la absorción del agua superficial reduciendo la carga del drenaje y el riesgo de inundación
- El diseño lineal comprometía un roble maduro esencial para la zona de sombra. La curva nos permitió preservar el árbol y la complejidad estructural fue elaborada por mi compañero Martín
- El diseño del Parque de la Curva fue un éxito, demostrando que la autonomía y la autogestión entre Martín y Sofía había generado una comprensión profunda y un producto de alta calidad.
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