Wow! Hemos creado nuevas estrategias de gestión del talento para la organización.
Esto sin duda debe generar impactos relevantes en los colaboradoes.
Director de talentos
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John, Con los recientes despidos espero contratar, ayuda pronto.
No hay prisa! prefiero trabajar solo que con personas de bajo rendimiento.
Ingeniero
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Entonces el mejor beneficio que puede haber, es contratar solo jugadores "A".
Evolucionar, dejar ir las habilidades que no encajan con el boom de la compañía, aunque fueron personas valiosas en nuestros inicios.
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Laura, creaste un sistema de precisión para rastrear el alquiler de películas para pagar regalías correctamente
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Con el paso del tiempo ha sido notorio que, pedirle a las personas confiar en su lógica y sentido común, ofrece mejores resultados a menor costo.
contratar personas que antepongan los intereses de la empresa y comprendan el alto nivel rendimiento, ha funcionado correctamente.
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"Actuar con el mejor interés de Netflix" Los empleados asalariados toman el tiempo de descanso vacacional que consideren apropiado, áreas como contabilidad o finanzas no deben planear estar fuera a inicio y fin de mes, días cruciales, altos dirigentes informar sobre su tiempo libre y dar ejemplo, responsabilidad con los gastos y asistencia para viajes corporativos.
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Empresas creativas como Netflix prosperan gracias a la innovación, a salir de los parámetros tradicionales, dónde la gente puede hablar con honestidad de su rendimiento y los lideres moldeen a sus equipos de trabajo.
Salirnos del foco respecto a que las practicas tradicionales de Recursos humanos en la contratación van ligadas a la experiencia y no en el sentido de la organización nos ha llevado a evolucionar notoriamente.
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Aunque en el mercado tengas muchas competidores, imitar a las grandes compañías en el manejo de su personal y sus procesos, no es siempre la única y mejor opción.
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Salirnos del foco respecto a que las practicas tradicionales de Recursos humanos en la contratación van ligadas a la experiencia y no en el sentido de la organización nos ha llevado a evolucionar notoriamente
empresas creativas como Netflix prosperan gracias a la innovación, dónde la gente puede hablar con honestidad de su rendimiento y los lideres moldeen a sus equipos de trabajo..
Netflix no solo cambió la forma en la que su público objetivo consume entretenimiento filmado, cambió y reiventó las políticas tradicionales de los RR.HH,
Contratando personas preparadas y eficientes en un oficio particular, que más que un benefició económico, busquen retarse a si mismos, innovar y con su experiencia hacer a las compañías diferentes y exitosas.
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Director ejecutivo
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