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Como Netflix reinvento los recusros humanos

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  • IRENE LÓPEZ
  • JOHN ALEXIS SALAZAR
  • CAROLINA ORTÍZ
  • ¨CÓMO NETFLIX REINVENTÓ LOS RECURSOS HUMANOS¨
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  • Wow! Hemos creado nuevas estrategias de gestión del talento para la organización.
  • Esto sin duda debe generar impactos relevantes en los colaboradoes.
  • Director de talentos
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  • John, Con los recientes despidos espero contratar, ayuda pronto.
  • No hay prisa! prefiero trabajar solo que con personas de bajo rendimiento.
  • Ingeniero
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  • Entonces el mejor beneficio que puede haber, es contratar solo jugadores "A".
  • Evolucionar, dejar ir las habilidades que no encajan con el boom de la compañía, aunque fueron personas valiosas en nuestros inicios.
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  • Laura, creaste un sistema de precisión para rastrear el alquiler de películas para pagar regalías correctamente
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  • Con el paso del tiempo ha sido notorio que, pedirle a las personas confiar en su lógica y sentido común, ofrece mejores resultados a menor costo.
  • contratar personas que antepongan los intereses de la empresa y comprendan el alto nivel rendimiento, ha funcionado correctamente.
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  • "Actuar con el mejor interés de Netflix" Los empleados asalariados toman el tiempo de descanso vacacional que consideren apropiado, áreas como contabilidad o finanzas no deben planear estar fuera a inicio y fin de mes, días cruciales, altos dirigentes informar sobre su tiempo libre y dar ejemplo, responsabilidad con los gastos y asistencia para viajes corporativos.
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  • Empresas creativas como Netflix prosperan gracias a la innovación, a salir de los parámetros tradicionales, dónde la gente puede hablar con honestidad de su rendimiento y los lideres moldeen a sus equipos de trabajo.
  • Salirnos del foco respecto a que las practicas tradicionales de Recursos humanos en la contratación van ligadas a la experiencia y no en el sentido de la organización nos ha llevado a evolucionar notoriamente.
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  • Aunque en el mercado tengas muchas competidores, imitar a las grandes compañías en el manejo de su personal y sus procesos, no es siempre la única y mejor opción.
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  • Salirnos del foco respecto a que las practicas tradicionales de Recursos humanos en la contratación van ligadas a la experiencia y no en el sentido de la organización nos ha llevado a evolucionar notoriamente
  • empresas creativas como Netflix prosperan gracias a la innovación, dónde la gente puede hablar con honestidad de su rendimiento y los lideres moldeen a sus equipos de trabajo..
  • Netflix no solo cambió la forma en la que su público objetivo consume entretenimiento filmado, cambió y reiventó las políticas tradicionales de los RR.HH,
  • Contratando personas preparadas y eficientes en un oficio particular, que más que un benefició económico, busquen retarse a si mismos, innovar y con su experiencia hacer a las compañías diferentes y exitosas.
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  • Director ejecutivo
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