Actividad de Evaluación: Storyboard
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- Acciones para enfrentar los desafios adaptativos
- Hola sr. buen día.
- ¡Hola Moisés, buen día! Quiero comenzar felicitándote por participar en esta entrevista. Sin embargo, antes de entrar en detalles, es importante destacar que estamos en busca de jóvenes con el potencial y la capacidad para convertirse en líderes efectivos y colaborar de manera exitosa en equipos.
- Permíteme compartirte mi situación: estoy lidiando con nerviosismo y al mismo tiempo siento temor de no estar a la altura como líder.
- Mi deseo es recibir tu orientación y he oído mencionar la posibilidad de abordar estos desafíos mediante enfoques adaptativos.
- ¿Podrías brindarme más información al respecto?
- Comprendo tus inquietudes, pero quiero que sepas que estoy aquí para apoyarte en superar esos temores que pueden estar obstaculizando tu capacidad para mostrar tu increíble potencial como líder.
- Además en esta empresa, estamos dispuestos ayudar y sobre todo darles una oportunidad, a las personas que nos demuestren sus hanilidades sin problemas.
- En la tercera estrategia entras a tu rol principal"Regular el Estrés", aqui debes orientar y manejar el conflicto. ¡Crear un ambiente de confianza!
- EXPLICA: LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ
- ¿ Cuáles son Sr. Juan?
- Te explico La primera es " Mirar desde el balcón", consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, asi como la segunda estrategia. Aqui vemos que hacer y quien debe hacerlo."Identificar el desafío adaptativo"
- ¿Moises sabes cuales son las 6 estrategias Heifetz?
- Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandola.
- La cuarta estrategia es " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
- Y por último, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
- ¿ Como lo haría?
- Tienes que involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.
- La quinta estrategia es " El trabajo a la gente".
- Me ayudo muchisimo sr. Juan, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
- Que bueno Moises, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa estaremos para ayudarte, confiamos en ti.
- ¿Muy bien Moises, que te parecio las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
- Me quedo muy claro Sr Juan lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡ Gracias!
- Moises por último, recuerda esta reflexión, un buen lider tiene la actitud positiva para que las cosas pasen de la idea, y el proposito a la realidad.
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