TUTORÍA VI
Storyboard Text
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- Le comento Sr.Luis , tengo un problema de estrés y miedo de no poder ser una buena líder. Quisiera que me ayude, escuché algo de los desafíos adaptativos.
- Buenos días señorita Sheyla
- Buen día María, te felicito por presentarte a la entrevista. Te comento que necesitamos jóvenes capacitados para ser buenos líderes y poder trabajar en equipo.
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- No te preocupes , te ayudaré a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de una buena líder.
- Además , en esta empresa estamos dispuestos ayudar y darles una oportunidad a las personas que nos demuestren sus habilidades sin ningún problema.
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- LAS 6 ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS DESAFÍOS ADAPTATIVOS SEGÚN HEIFETZ
- ¿María sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
- No Sr. Luis ¿ Me podría decir cuáles son por favor?
- No te preocupes te informo, La primera es Mirar desde el balcón , consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema. Así como la segunda estrategia: Identificar el desafío adaptativo , esto se logra a través de buenas preguntas, ¿Cuáles son los valores que hay que cambiar? ¿qué sacrificios hay que hacer?
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- La cuarta estrategia es : Foco y lucha contra los mecanismos de defensa , aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
- Que buena información es la que me brinda Sr.Luis, ¿solo son 4 estrategias?
- No María, aún quedan 2 más que ahora te las explico.
- El quinto es: El trabajo a la gente , aquí las soluciones tienes que crearlas, las respuestas de antes ya no funcionan, se necesitan nuevas ideas.
- Por último : Proteger el liderazgo en las bases , debes asegurar la participación de todos y proteger las opiniones.
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- ¿Muy bien María, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
- La verdad que le agradezco mucho Sr.Luis, esta información me ayuda.Ahora todo será más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
- Me alegro María , poco a poco irás mejorando y no dudes que estamos aquí para apoyarte.
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- En la tercera estrategia entras a tu rol principal Regular el Estrés , aquì debes orientar y manejar el conflicto, creando un ambiente de confianza, promoviendo la tolerancia a la incertidumbre y frustración
- María , para finalizar con esto, te brindo esta reflexión para poder liderar a otros, es importante conocerse a sí mismo.
- Muchas gracias por la reflexión y por las estrategias Sr. Luis, lo pondré en práctica para trabajar con mi equipo.
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