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Democratico

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  • Conozcamos el estilo de liderazgo del doctor, el director del hospital.
  • Debemos resolver esta situación, tendremos una reunión durante la tarde.
  • ¡Doctor, nuevamente han subido los costos del agua salina, ya no podemos pagar por la misma cantidad!
  • ¡Debemos crear nuestra propia empresa de agua salina!
  • Reducir costos esta bien, pero hay que asegurar la misma calidad... ¡Por los pacientes!
  • Colegas esta es la situación: el costo del agua salina a incrementado y no podemos costearlo. Propongamos ideas para resolverlo.
  • Podemos reducir costos en otros insumos.
  • ¡Excelentes aportes! Cotizaremos nuevos proveedores y reduciremos costos en insumos menos esenciales. ¿Que piensan?
  • ¡De acuerdo! Debo irme ya de esta reunión, tengo muchos pacientes.
  • ¡Estamos de acuerdo!
  • Obtendrán un 15% de descuento en insumos de limpieza y un 10% en Agua Salina si se vuelven nuestros clientes por 1 año.
  • Tenemos un trato
  • De acuerdo, y ustedes deben mantener calidad en los insumos.
  • Asimismo, fué realista acerca de lo que podía y no ser logrado y responsable en lo acordado. Forjó un consenso mediante la participación. Por ello el estilo de liderazgo del doctor es: democrático.
  • El director de este hospital demostró flexibilidad, responsabilidad, compromiso y confianza en su equipo. Aunque la reuniones constantes pueden ser exasperantes para el equipo.
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