Conozcamos el estilo de liderazgo del doctor, el director del hospital.
Debemos resolver esta situación, tendremos una reunión durante la tarde.
¡Doctor, nuevamente han subido los costos del agua salina, ya no podemos pagar por la misma cantidad!
¡Debemos crear nuestra propia empresa de agua salina!
Reducir costos esta bien, pero hay que asegurar la misma calidad... ¡Por los pacientes!
Colegas esta es la situación: el costo del agua salina a incrementado y no podemos costearlo. Propongamos ideas para resolverlo.
Podemos reducir costos en otros insumos.
¡Excelentes aportes! Cotizaremos nuevos proveedores y reduciremos costos en insumos menos esenciales. ¿Que piensan?
¡De acuerdo! Debo irme ya de esta reunión, tengo muchos pacientes.
¡Estamos de acuerdo!
Obtendrán un 15% de descuento en insumos de limpieza y un 10% en Agua Salina si se vuelven nuestros clientes por 1 año.
Tenemos un trato
De acuerdo, y ustedes deben mantener calidad en los insumos.
Asimismo, fué realista acerca de lo que podía y no ser logrado y responsable en lo acordado. Forjó un consenso mediante la participación. Por ello el estilo de liderazgo del doctor es: democrático.
El director de este hospital demostró flexibilidad, responsabilidad, compromiso y confianza en su equipo. Aunque la reuniones constantes pueden ser exasperantes para el equipo.