Unknown Story
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- Este tema es muy interesante
- Sveiby (1997) considera que los activos intangibles son originados por las personas que hacen parte de una empresa
- Por esa razòn Sveiby, prescinde del enfoque financiero al momento de valorar los activos intangibles, ya que el conocimiento humano tiene poco que ver con el dinero
- Sveiby (1997) afirma que no es necesaria la valoraciòn monetaria del capital intelectual, ya que basta con la medicion de las tendencias en la gestiòn de los activos intangibles
- Eso es muy cierto
- claro profesor, es que los activos intangibles estan sometidos a constantes cambios
- en resumen podemos decir que las competencias de los empleados tienen indicadores de crecimiento/renovaciòn, de eficiencia y de estabilidad
- correcto
- los indicadores de crecimiento /renocacion son: los años de experiencia, nivel medio de educaciòn, costos de formaciòn, competencia profesional y los clientes que promueven competencias
- los indicadore sde eficiencia estan relacionados con la proporcion de profesionales, efecto de apalancamiento y valor agregado por profesional
- Y los indicadores de estabilidad tienen que ver con el promedio de edad, antiguedad, remuneraciòn y rotaciòn de profesionales
- Muchas gracias profesor, muy buena esxplicacion sobre este modelo no financiero
- lo hice con el mayor de los gustos, sigan asì de estudiosas.¡Que les vaya muy bien!
- Hasta luego profe, muchas gracias por sus aportes
- Muy buena explicaciòn, nos vemos luego
- El modelo de monitor de activos intangibles mide los AI a partir de la dinamica de la empresa, utiliza un componente que muesta la gestion del CI, conjuga las tres aristas de la administraciòn, interrelaciona las decisiones estrategicas, estos son los principales aportes
- Que tema tan importante,El profe es un duro para estos temas
- Este modelo tiene debilidades, carece de valoraciòn monetaria del CI, se enfoca solamente en los clientes y sibestima las relaciones con otros sujetos del entorno.
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