Semana2
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- Hola, mi nombre es Angel y les doy la más cordial bienvenida.
- A continuación hablaré sobre un tema muy importante denominado "Desarrollo de los recursos humanos (HRD)"
- Para ello me acompañará una persona experta en el tema, síganme a esta experiencia
- Bienvenida, Dra. María del Socorro Marcos.
- El Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD)
- Gracias por la invitación, veo que explicaremos un tema de suma importancia dentro de las organizaciones.
- Usted tiene mucha experiencia con este término puesto que se ha desarrollado en diferentes empresas y sabe los puntos claves
- Permíteme explicar un poco a detalle, para ello vamos a la biblioteca.
- Es correcto, aunque no existe una forma universal para llevarla a cabo, se ha hecho un esfuerzo por unificar sus procesos
- Richard Swanson lo define como un proceso para desarrollar y otorgar experiencia a través de la formación y el desarrollo de la organización para obtener un rendimiento.
- Eso quiere decir, que el HRD sirve como un proceso dentro de alguna organización para ofrecer conocimiento a sus empleados con el fin de obtener mejores resultados, ¿cierto?
- Es correcto Angel, es la forma en la que se le da las herramientas a los trabajadores para desempeñarse de manera óptima dentro de la organización
- Las actividades HRD deben comenzar desde que el trabajador se incorpora a la organización, aunque exista una suma importancia de formación y desarrollo (T&D). Existen aspectos que también forman parte de él y son importantes
- Tales como: Coaching, desarrollo de carrera, creación de equipos y desarrollo de la organización.
- Exactamente, no sólo es ver por el bien de la organización también es importante el desarrollo del empleado.
- Con lo anterior, dio paso a crear la Sociedad Americana para la Formación y Desarrollo (ASTD), actualmente tiene el nombre Sociedad de Desarrollo de Talento (ATD)
- Muy buena pregunta Angel, existe un marco de referencia que toca los puntos más importantes que debe seguir, a continuación los explico.
- Claro, ahora que lo menciona ¿existe algún mecanismo que deba seguir el HRD?
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