huelga
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- ¡Cumplan los acuerdos firmados!
- ¡Exigimos la destitución de Litzy Rodríguez por abusos a los trabajadores!
- Se muestra la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (UNSA) y un plantón del sindicato único de trabajadores de la UNSA (SUTUNSA) que exigen el cumplimiento de convenios colectivos firmados en 2022 y 2023, con una muñeca de trapo representado de Litzy Rodríguez exigiendo su destitución.
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- La jefa de RR.HH. está obstaculizando nuestros convenios. La gerencia de trabajo no nos da permiso para una huelga indefinida.
- Reynaldo Chirinos, secretario general de SUTUNSA, hablando en una manifestación frente a un grupo de trabajadores.Artículo 28, N°3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. (CONSTITUCIONPOLITICA DEL PERU DE 1993)
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- Es lamentable que no haya justicia.
- ¡Huelga indefinida! Ellos saben que no vamos a aprobar esto.
- Oficinas de la gerencia regional de trabajo y promoción del empleo. Funcionarios riendo mientras leen los documentos de solicitud de huelga.Artículo 69.- La resolución que declare improcedente la declaratoria de huelga, deberá indicar con precisión, el o los requisitos omitidos. (DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR)
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- Reynaldo Chirinos hablando en una rueda de prensa.Artículo 60.- Las partes conservan en el curso de todo el procedimiento el derecho de reunirse, por propia iniciativa, o a indicación de la Autoridad de Trabajo, y de acordar lo que estimen adecuado. Asimismo, podrán recurrir a cualquier medio válido para la solución pacífica de la controversia. (D.S Nº011-92-TR)
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- Desconocemos los convenios colectivos suscritos. Tomaremos acciones legales contra SUTUNSA.
- Rechazamos las denuncias del sindicato.
- Hugo Rojas Flores, rector de la UNSA en una reunión del Consejo universitario. Poniéndose de acuerdo para desconoce beneficios colectivos ya firmados y pagos pendientes, como realizar una denunciar contra personal del sindicato por manchar su honor y decir mentiras contra él.
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- El derecho a la huelga está garantizado en la constitución y normas laborales. Deben apelar ante el poder judicial si se les niega injustamente.
- Un abogado explicando a los trabajadores sus derechos en una oficina judicial, indicándoles que prosigan de acuerdo a procedimiento, primero un conciliar mediante un arbitraje los convenios ya firmados para el cumplimento y de no llegar a un acuerdo de fecha de ejecución, se irían a instancias judiciales para una mayor concertación en beneficios de los trabajadores.
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- Iniciaremos una huelga indefinida el 10 de junio a las 00:00 hrs. Si no retiran a la jefa de RR.HH. seguiremos insistiendo.
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