Permiso de paternidad

Permiso de paternidad
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  • Permiso de paternidad
  • Voy a solicitar el permiso de paternidad
  • Me parece muy bien, estoy molida
  • Duración del permiso de paternidad
  • ¿Cuánto dura el permiso?
  • 5 semanas
  • Requisitos para tener derecho al permiso
  • ¿Qué requisitos me exige la Seguridad Social?
  • Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
  • ¿Qué tengo que entregar en la Seguridad Social?
  • Hola Jefe, necesito los papeles para entregarlos en la S.S
  • Ahora mismo los preparo, ¿qué tal el recién nacido?
  • El subsidio se podrá percibir siempre que se disfrute durante el periodo comprendido entre la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo y hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste
  • ¿Quién tiene derecho al permiso?
  • En caso de parto, tengo derecho al permiso
  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta. Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del periodo de permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de una vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
  • ¿Cuánto se cobra?
  • Ya hemos cobrado el subsidio de paternidad
  • Los documentos que se solicitan son una acreditación de identidad y un certificado de la empresa en el que conste la fecha de suspensión laboral y el libro de familia o la certificación de la inscripción del hijo o hijos en el registro civil.
  • En caso de adopción o acogimiento sólo corresponderá a uno de los progenitores, a elección de los interesados si ambos trabajan, salvo que uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad, en cuyo caso el subsidio de paternidad se reconocer a favor del otro progenitor.
  • La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes.
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