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- Teoría de la motivación de Abraham Maslow
- Que interesante esta teoría de Maslow! Voy a llamar a Jose para explicarle un poco de que se trata.
- ¿Que es esa pirámide Andrea?
- Hola Jose! Esta es la jerarquía de necesidades que publicó Maslow en 1943 con su teoria de la motivacion. Justo iba a llamarte para explicartela, ven!
- Autorrealización : darse cuenta de la realización personal, creativa y moral de uno mismo, una sensación de euforia sobre el mundo tal como es.Necesidades de estima : ser de mentalidad independiente, poseer dominio, logro en el campo de trabajo elegido. Necesidades de amor y pertenencia : sentirse amado y confiable, dar y recibir amor, ser íntimo, sentirse parte de un grupo, un sentido de pertenencia, familia, amigos. Necesidades de seguridad : tener estabilidad y seguridad en su entorno, protección. Necesidades fisiológicas - necesidades básicas: refugio, comida, ropa.
- Primero quiero que entiendas estos conceptos que Maslow utilizo en su jerarquía
- La pirámide se divide en tres partes. En la punta las necesidades de realización personal. En el medio las necesidades psicológicas (necesidades de estima y necesidades de amor y pertenencia. Y por ultimo en la parte inferior las necesidades básicas (necesidades de seguridad y fisiológicas)
- Y, ¿que pasa si no se satisfacen estas necesidades?
- Según la teoría de Maslow, no cumplir con estas necesidades hace que las personas sean infelices y pierdan la motivación. Es por eso que en una empresa es muy importante que el gerente comprenda las necesidades de sus empleados y ayude a satisfacerlas.
- Que interesante esta teoria Andrea! Gracias por compartirmela:)
- Si en una empresa se satisfacen las necesidades de los empleados, estos estarán mas motivados a hacer su trabajo y mejorara el funcionamiento de la empresa!
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