Storyboard Text
- He trabajado tanto dentro de este trabajo y aun asi no tengo buenas prestaciones
- Yo deseo un aumento de salario
- Yo estoy inconforme con nuestro contrato colectivo de trabajo
- Estoy de acuerdo contigo, el patrón no esta respetando las clausulas dentro del contrato
- Hablemos con el patrón!
- vengo a exigir mis derechos y mis prestaciones si no entraremos en huelga.
- Iremos a una junta de conciliación y arbitraje.
- Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
- Junta de conciliación y arbitraje
- Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
- solicito un aumento de salario
- Yo solicito que se cumpla con lo establecido dentro del contrato colectivo
- Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,
- ¿ Se puede solicitar la inexistencia de dicha huelga hecha por los trabajadores?
- Por su puesto que si, dentro del articulo 4 del Decreto Supremo Nº 008-2019-TR, hace mención de ello.
- .Artículo 922.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Artículo 926.- La Junta de Conciliación y Arbitraje citará a las partes a una audiencia de conciliación, en la que procurará avenirlas, sin hacer declaración que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia sólo podrá diferirse a petición de los trabajadores y por una sola vez
- El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 008-2019-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establece el principio de la conciliación previa. Este principio busca resolver los conflictos laborales mediante el diálogo y la conciliación antes de que se inicie un procedimiento administrativo o judicial.
Over 30 Million Storyboards Created
No Downloads, No Credit Card, and No Login Needed to Try!
