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- Le marché est très concurrentiel : 5 chaînes TV, 10 radios, 15 journaux. Comment attirer les meilleurs ?
- En misant sur une marque employeur forte : Innovation, Diversité et Développement professionnel
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- RECRUTEMENT
- Je maîtrise l’IA, le montage et les outils numériques mais j'ai besoin d'encadrement et d'expérience
- Je veux travailler avec une rédaction sérieuse.
- J’ai beaucoup d’expérience. Maintenant je veux un environnement de travail sain
- Je suis pigiste. Je couvre déjà plein d’événements et j’ai une grosse audience en ligne.
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- L’IA t’aide, mais tu dois garder le contrôle artistique. On t’accompagne sur les premières productions.
- Super ! J’avais besoin de ce soutien technique.
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- Votre expérience est précieuse. On vous intègre dans la rédaction avec un mentor pour faciliter la transition.
- Merci d’avoir une politique claire contre la pression toxique.J’aime l’idée d’un planning stable et d’un management apaisé.
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- Aurai-je accès aux événements prioritaires et envoyer mes sujets sur la plateforme éditoriale ?
- Oui bien sûr. Liberté totale sur le style, mais on garantit une ligne éditoriale claire.
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- Je fais du terrain !Si je ralentis, je rate l’actualité !
- Tu publies trop vite !On doit vérifier les infos !
- Stop. On se calme.On règle ça avec le DRH.
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- Vous avez des méthodes différentes.On doit trouver un équilibre.
- Je veux juste des infos vérifiées.
- On peut travailler ensemble.
- Ça me va.
- D’accord.On décide ceci :➡ Tu vérifies les points essentiels.➡ Tu continues ta rapidité, mais avec un double-check court.
- Et moi, je dois aller vite.C’est mon métier.
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- Média 2.0 : Utiliser l’IA pour produire, monter et vérifier l’information
- Bienvenue dans cette nouvelle journée de formation sur les nouveaux outils dans les médias.
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- Journaliste senior
- Créatrice de contenu (Pigiste)
- Directeur des ressources humaines
- Jeune diplômée
- Formateur
- Rédactrice en chef
- PDG
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