Hola Juan buenas tardes, en breve empezaremos la entrevista, pero antes de todo, te informo que necesitamos jóvenes capacitados para ser buenos lideres ya que un gerente es lo que estamos buscando.
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Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen lider
Si le soy sincero tengo un problema de nerviosismo y a la ves miedo de no poder ser un buen líder, quisera que me ayude, escuche algo de los desafios adaptativos.
Además en este Hotel, estamos dispuestos ayudar y sobre todo darles una oportunidad, a las personas que nos demuestren sus habilidades sin problemas.
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Juan, te daré tips para poder enfrentar ese miedo y quiero que lo cumplas al pie de la letra
¿ Cuáles son Srta. Lila?
una de las formas de cómo quitarse los nervios sería aprender a respirar de forma lenta y acompasada. Lo segundo seria pasar tiempo con tus seres queridos o salir de casa y alejarte de la rutina que día con día nos mata.
En la tercera estrategia entras a tu rol principal que sería Regular el Estrés, aquí debes orientarte y manejar el conflicto y crear un ambiente de confianza para todos incluyendote
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La cuarta estrategia es , Foco y lucha contra los mecanismos de defensa, Aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos para que sigan adelante
Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me interaría seguir escuchandola.
¿ Como realizaría dicho proceso?
La quinta estrategia es , El trabajo a la gente.
Esto Consiste en involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.
Y por último debes proteger el liderazgo en las bases. Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
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¿Muy bien Juan, que te parecio los 6 tips, que te acabo de explicar?
Me ayudo muchisimo srta. Lili, ahora siento que todo es más fácil aplicando esas estrategias que me dio y sobre todo me da seguridad.
Que bueno Carlos, poco a poco irás mejorando, y en este Hotel estaremos para ayudarte, confiamos en ti.
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El verdadero Líder es aquel que no tiene miedo a que alguien de su equipo pueda opinar de forma diferente sobre sus procedimientos, decisiones o la forma de organizar o distribuir el trabajo en el mismo.
Me quedo muy claro Srta. Lili lo pondré en practica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡ Gracias!
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