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Acción 1: Visualizar el panorama del Problema

Accion 2: Identificar el desafio adaptativo

Acciòn 3: Regular el estrès

Acciòn 4: Foco y lucha contra los mecanismos de defensa

Acciòn 5: El trabajo a la gente

Acciòn 6: Proteger el liderazgo en las bases

Marta se da cuenta que hay problemas en la empresa y no hay empleados entre sí.

Marta decidió organizar una reunión con sus socios para informarles de la situación de su empresa y toman las medidas necesarias para solucionar la situación.

Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

Luego de las capacitaciones Marta se hace cargo de sus dificultades que tiene y su compañera María la apoya dándole algunas pautas.

Un tiempo después Marta al ver el gran avance ejecutado y el equilibro de las ventas reunió a sus socios nuevamente.

Días después, la jefe y su socia Maria hablan de lo bien que sus acciones mejoraron la productividad de su empresa, y fue una meta muy beneficiosa para todos en el lugar de trabajo.

Me he dado cuenta que la empresa está teniendo problemas económicos.

Sería bueno aumentar nuestras ventas: Podemos crear diseños exclusivos y creativos.

Marta, Ten confianza en ti misma, podemos alcanzar solucionar esto; somos trabajadores capacitados e inteligentes.

y saldremos de esto todo trabajando en equipo.

Y si no hay un cambio? y si las ventas bajan cada vez menos?

Marta, tu tienes un potencial único y especial, y eso es muy valioso pero necesitas demostrarlo, solo ten confianza en lo que deseas hacer.

Si, me encargare de la publicidad, podemos realizar sitio web y paginas mediante las redes sociales

Tienes razón todos contamos con una habilidad única y especial, tu capacitación brindada nos a ayudado mucho, muchas gracias.

Admiro tu liderazgo

Felicitaciones por su excelente trabajo,

Gracias a ti, tu humor siempre levanta el ánimo del equipo.

¡wow, que logro increible¡

¡SI¡, lo pudimos lograr

Mas que una líder es un gran ejemplo a seguir gracias por su confianza y apoyo

Si no nos hubiéramos puesto en acción, ahora la empresa estaría corriendo altos riesgos.

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Acciòn 6: Proteger el liderazgo en las bases

Marta se da cuenta que hay problemas en la empresa y no hay empleados entre sí.

Marta decidió organizar una reunión con sus socios para informarles de la situación de su empresa y toman las medidas necesarias para solucionar la situación.

Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

Luego de las capacitaciones Marta se hace cargo de sus dificultades que tiene y su compañera María la apoya dándole algunas pautas.

Un tiempo después Marta al ver el gran avance ejecutado y el equilibro de las ventas reunió a sus socios nuevamente.

Días después, la jefe y su socia Maria hablan de lo bien que sus acciones mejoraron la productividad de su empresa, y fue una meta muy beneficiosa para todos en el lugar de trabajo.

Me he dado cuenta que la empresa está teniendo problemas económicos.

Sería bueno aumentar nuestras ventas: Podemos crear diseños exclusivos y creativos.

Marta, Ten confianza en ti misma, podemos alcanzar solucionar esto; somos trabajadores capacitados e inteligentes.

y saldremos de esto todo trabajando en equipo.

Y si no hay un cambio? y si las ventas bajan cada vez menos?

Marta, tu tienes un potencial único y especial, y eso es muy valioso pero necesitas demostrarlo, solo ten confianza en lo que deseas hacer.

Si, me encargare de la publicidad, podemos realizar sitio web y paginas mediante las redes sociales

Tienes razón todos contamos con una habilidad única y especial, tu capacitación brindada nos a ayudado mucho, muchas gracias.

Admiro tu liderazgo

Felicitaciones por su excelente trabajo,

Gracias a ti, tu humor siempre levanta el ánimo del equipo.

¡wow, que logro increible¡

¡SI¡, lo pudimos lograr

Mas que una líder es un gran ejemplo a seguir gracias por su confianza y apoyo

Si no nos hubiéramos puesto en acción, ahora la empresa estaría corriendo altos riesgos.

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Marta se da cuenta que hay problemas en la empresa y no hay empleados entre sí.

Marta decidió organizar una reunión con sus socios para informarles de la situación de su empresa y toman las medidas necesarias para solucionar la situación.

Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

Luego de las capacitaciones Marta se hace cargo de sus dificultades que tiene y su compañera María la apoya dándole algunas pautas.

Un tiempo después Marta al ver el gran avance ejecutado y el equilibro de las ventas reunió a sus socios nuevamente.

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Me he dado cuenta que la empresa está teniendo problemas económicos.

Sería bueno aumentar nuestras ventas: Podemos crear diseños exclusivos y creativos.

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y saldremos de esto todo trabajando en equipo.

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Tienes razón todos contamos con una habilidad única y especial, tu capacitación brindada nos a ayudado mucho, muchas gracias.

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Gracias a ti, tu humor siempre levanta el ánimo del equipo.

¡wow, que logro increible¡

¡SI¡, lo pudimos lograr

Mas que una líder es un gran ejemplo a seguir gracias por su confianza y apoyo

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Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

Luego de las capacitaciones Marta se hace cargo de sus dificultades que tiene y su compañera María la apoya dándole algunas pautas.

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Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

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Marta se da cuenta que hay problemas en la empresa y no hay empleados entre sí.

Marta decidió organizar una reunión con sus socios para informarles de la situación de su empresa y toman las medidas necesarias para solucionar la situación.

Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.

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Días después, la jefe y su socia Maria hablan de lo bien que sus acciones mejoraron la productividad de su empresa, y fue una meta muy beneficiosa para todos en el lugar de trabajo.

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Marta, Ten confianza en ti misma, podemos alcanzar solucionar esto; somos trabajadores capacitados e inteligentes.

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  • Marta decidió organizar una reunión con sus socios para informarles de la situación de su empresa y toman las medidas necesarias para solucionar la situación.
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  • Acciòn 3: Regular el estrès
  • y saldremos de esto todo trabajando en equipo.
  • Y si no hay un cambio? y si las ventas bajan cada vez menos?
  • Marta, Ten confianza en ti misma, podemos alcanzar solucionar esto; somos trabajadores capacitados e inteligentes.
  • Marta parece insegura, pero Carlos y María crean un ambiente de confianza con buena comunicación. Posteriormente practicaron y ya tenían el objetivo marcado de generar cambios en su empresa.
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  • Acciòn 4: Foco y lucha contra los mecanismos de defensa
  • Marta, tu tienes un potencial único y especial, y eso es muy valioso pero necesitas demostrarlo, solo ten confianza en lo que deseas hacer.
  • Tienes razón todos contamos con una habilidad única y especial, tu capacitación brindada nos a ayudado mucho, muchas gracias.
  • Admiro tu liderazgo
  • Luego de las capacitaciones Marta se hace cargo de sus dificultades que tiene y su compañera María la apoya dándole algunas pautas.
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  • Acciòn 5: El trabajo a la gente
  • Felicitaciones por su excelente trabajo,
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  • Acciòn 6: Proteger el liderazgo en las bases
  • Si no nos hubiéramos puesto en acción, ahora la empresa estaría corriendo altos riesgos.
  • Días después, la jefe y su socia Maria hablan de lo bien que sus acciones mejoraron la productividad de su empresa, y fue una meta muy beneficiosa para todos en el lugar de trabajo.
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