hola ,¿que tal miguel ? te quería comentar que la clase de las dos semanas de teorías administrativas fue tan didáctica y genial, te parece si hablamos de ello .comienza tu por favor.
hola winder , jaja tienes toda la razón me pareció perfecto.comenzaremos con la teoría de la administración científica .esta teoría coloca cada uno de los futuros trabajadores bajo un criterio de elección científica.
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wow , que buen ejemplo . por ellos es que su personal es altamente capacitado .bueno, tambien tenemos la teoria clasica , en el cual enfasis a los empleados ya que cuando realizan su trabajo ya estan especilizados y siguen una rutina , por ello es facil de aprender.
claro y también recordar que se enfoca en los procesos administrativos .prosigamos con la teoría de las relaciones humanas , se caracteriza por el enfoque de la empresa en el cual tiene que llevar el liderazgo , la comunicación y la dinámica para no perder el sentido de una empresa por lo tanto se pone en practica la empatía .
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listo, no hay nada mejor que un refresco .la verdad la teoria del comportamiento , me llamo la atencion , ya que se sobrelleva con la teoria de realaciones humanas pero esta tiende ser mas critica ya que se enfoca en los lideres que se pueden ir formando en el transcurso de tiempo y se centra en los acciones .
concuerdo contigo milguel , se enfoca como su nombre lo dice en el comportamiento de cada uno de los empleados en general .la realidad se me dificulta aprender o tener alguna nocion de ello ya que no podia entender exactamente a lo que se referia , estoy satisfecho por estar aprendiendo .con ello sigamos con las teorias que aun nos falta .