Unknown Story

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  • Hola a todos, en este storyboard revisaremos como es la estructura organizacional de Netflix.
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  • Netflix opta por una cultura organizacional en la que los empleados estén alineados con la estrategia, las metas y los procedimientos .
  • Dentro de las competencias que mas valoran en sus empleados se enumeran las siguientes:
  • CRITERIO.
  • Tomar decisiones acertadas pensando en el impacto a largo plazo, a pesar de que exista ambigüedad, usando datos para informar tu intuición y tus elecciones.
  • GENEROSIDAD.
  • Buscar lo mejor para la empresa no solo para ti o tu equipo, ayudar a tus colegas, dar y recibir feedback a cualquier miembro no importa su jerarquía.
  • VALENTÍA.
  • Tomar decisiones difíciles asumiendo riesgos sin temor a mostrarte vulnerable, cuestionando decisiones que vayan en contra de los valores empresariales.
  • COMUNICACIÓN.
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  • Escuchar con atención, hablar y escribir elocuentemente entendiendo antes de reaccionar y adaptar tu estilo de comunicación para trabajar eficazmente con otras personas.
  • INCLUSION.
  • Entusiasmo por trabajar con personas de distintas procedencias, identidades y culturas, respetando sus ideologías y tratándolas con respeto.
  • INTEGRIDAD.
  • Ser sincero, transparente, hablar de frente y con la verdad, informar de asuntos internos de manera pertinente y actuar de buena fe.
  • PASIÓN.
  • Aspirar a la excelencia e inspirar al resto al logro de las metas, siendo tenaz y optimista importándote el éxito de la empresa.
  • INNOVACION.
  • Desarrollar nuevas ideas, sugerir mejoras estratégicas, buscar oportunidades para minimizar la complejidad de las tareas y evolucionar con la empresa.
  • CURIOSIDAD.
  • Aspirar a la excelencia e inspirar al resto al logro de las metas, siendo tenaz y optimista importándote el éxito de la empresa.
  • Es así que ellos inspiran a la gente a hacer lo correcto no controlarlos para que lo hagan, esta libertad no es el objetivo sino mas bien es crear un vínculo con la empresa.
  • Este tipo de libertad no significa que los líderes no se involucrarán, sino mas bien que el feedback se fomentara entre todos los niveles jerárquicos de la empresa.
  • 4.Trabaja solo con gente eficaz.5. Evita el control e incentiva la pertenencia a la empresa.6.Evoluciona a la par con sus empleados.7. Nadie se queda rezagado.
  • En resumen Netflix hace énfasis en lo siguiente:
  • 1.Alienta a que los empleados tomen decisiones de manera independiente.2.Comparte información de manera abierta, clara y deliberada.3.Comunica de forma franca y directa.
  • Image Attributions:2726370 (https://www.pexels.com/photo/photo-of-cup-near-flat-screen-television-2726370/) - John-Mark Smith - License: Free To Use / No Attribution Required / See https://www.pexels.com/license/ for what is not allowed3701276 (https://www.pexels.com/photo/chessboard-game-3701276/) - HARUN BENLİ - License: Free To Use / No Attribution Required / See https://www.pexels.com/license/ for what is not allowed

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