TALLER ISRAEL LARA HABILIDADES GERENCIALES
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- ¿Cómo es la estructura organizacional de Netflix?
- Netflix tiene una “CULTURA ORGANIZACIONAL”, que está basada en la libertad que tiene el empleado para hacer lo que mejor sabe hacer, dándole su espacio, beneficios laborales, orientándoles de igual manera, a que sus gastos estén enfocados en beneficiar los intereses de la empresa.
- Perosi los servicios o los resultados del empleado no son acordes a los requeridos por la organización, esta no duda en despedirlos.
- ¿Cuáles son las competencias genéricas que se fortalecen en Netflix?
- - Netflix espera que sus empleados sean productivos y capaces de generar resultados.- Así mismo fomentar las ideas de cómo mejorar la organización, lo que hace que los empleados formen grupos para que pongan en cuenta esas ideas y las ejecuten.- Se valora el buen juicio antes que el trabajo duro.
- ¿Qué características definen a la Gestión Gerencial de Netflix?
- Netflix da libertad alempleado para que hagan lo que mejor hacen bien.Netflix, no valora o evalúa el esfuerzo del empleado, pero si su buen juicio e inteligencia.La demanda esencialmente de empleados autosuficientesNo hay política de gastos o proceso de aprobación.Se valora el buen juicio y no el trabajo duro.
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