Buenos días, Srta. Mercedes, hoy ha llegado muy temprano al trabajo y la felicito, siempre es puntual. Sin embargo, sus compañeros consideran que es muy tímida y no dialoga mucho, ¿sucede algo?
Buen día, Sr. José, gracias por el reconocimiento de mi puntualidad.Es verdad que no dialogo mucho y que soy muy reversada, ese es un problema porque no me deja relacionarme con los demás.
Pero, Mercedes eres una de las excelentes trabajadoras de esta empresa, por un instante me asusté porque pensé que te habían hecho sentir mal u otras situaciones.
Eso me enorgullece, y con respecto tu problema, no tienes porque sentirte así, todos lo fuimos en algún momento y es comprensible, te ayudaremos a mejorar.
Pero Sr. José porque ha de pensar así, todos aquí me tratan bien y son muy pacientes y respetuosos conmigo.
¿Mercedes conoces las 6 estrategias de DESAFÍOS ADAPTATIVOS de HEIFETZ?
Y ¿ Cuáles han sido las que han desarrollado?
Bueno, estás estrategias, sirven como ayuda. Es un modelo para poder afrontar los desafíos como bien dice su nombre, de cualquier situación. Y nuestro equipo de trabajo a desarrollado 3.
Desconozco de esas estrategias, Sr. José, pero puedo compartirme de sus conocimientos.
La primera estrategia que desarrollaron fue " Foco y lucha contra los mecanismos de defensa" hace referencia de que debemos asumir las dificultades del equipo en lo cambios y apoyarlos.
Y no solo esa estrategia han desarrollado, hay más.
Me asombra saber que tengo excelentes compañeros de trabajo
La segunda estrategia fue " El trabajo a la gente", es aquella que involucra a todos para brindarles reconocimiento y autonomía.
Y hay algo más, la ultima estrategia, "Proteger el liderazgo en las bases". Aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
Señor José, muchas gracias por la información.
Es lo que hiciste al inicio de la conversación, y no lo sabía.
Voy a esforzarme mejor para perder mi timidez y seré más sociable.
Fue un gusto haberte podido ayudar.
Muchas gracias Sr. José, me ha brindado información muy valiosa.